“波士圈”入會章程

　　●職場從來不是平的，“小圈子”也帶著強烈的等級烙印，像記住“老虎永遠是老虎”一樣，記住“高層永遠是高層”！

　　●聯誼時刻，公事勿談，別對辦公室內的任何人和事做褒貶評價。

　　●玩樂也是精力的比拼，提醒自己別搶高層的風頭。

　　●肆意大笑或酒后大哭，無論被高層或下屬看到，隔天都會感覺尷尬。維持良好形象，將是你獲得尊重的前提。

　　●別期待和高層共享太多，尤其是他/她的隱私。

　　異性圈

　　等級比性別更像是一個陣營，同行相妒加上異性相吸，兩廂扯平，有時從異性同事那里得到的慰藉遠遠超過同性。　

　　Fancy自從加入這個有名IT公司的非技術部門的靠前天，就感受到了強烈的被孤立感：剛參加工作，一切都還陌生，公司的根很深，而她的蒂還未熟。在這個女性居多的團隊中，長相出挑，卻又個性直率的Fancy并不受歡迎，幾個已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全沒有接納她的意思。　

　　眼看著就要面臨“社交空窗期”的Fancy，才不甘心就此淪為墻花的命運。她很快發現，她所在部門的那些強勢女生，個個心高氣傲，鼻子長在頭上，根本不屑于與“老土”的工程師們來往——而在這個以技術為主要的公司，實際上，工程師們才是核心。這樣一來，智商不低、容貌不俗的Fancy，就打定主意要做“蜂后”了。　

　　Fancy很快和工程師們混得很熟，參加他們的聚會、球賽、和他們一起吃飯、去錢柜唱歌。她很享有這種前呼后擁，混在男人堆里的特別感覺——被人哄著寵著，是友誼還是調情全靠自己把握。其實Fancy覺得，選擇這樣的社交方式對她自己的身心都是有百利而無一弊，既然得不到部門同事的認可，同行相妒、同性相斥加上異性相吸，三下扯平，她從男人那里得到的慰藉遠遠超過同性。　

　　Fancy苦心經營的“圈地運動”也意外地給她帶來了豐厚“利潤”：有時在工作上碰到問題，她會向外部門的“圈內好友”傾訴求助，有人脈、有信息、有經驗，這種來自不同部門之間“信息匯總”的準確度頗高。Fancy的言行總能與公司高層的意圖合拍，使她在領導面前加分不少，成為上司眼里“拎得清”、同事眼里“有眼光”的人，不再是當初那個青澀無助的小女生。