可到了11月，在實習了3個月后，該單位人力資源部卻告知譚麗沒有達到該單位的用人要求，已被“辭退”。“工作后，單位沒和我簽訂任何性質的工作合同，也沒發一分錢工資，白白干了三個月，就被單位幾句話打發了。”據譚麗講，在她被辭退前幾天，單位又招了新員工。
　　律師說法：實習僅針對在校生
　　康橋律師事務所的孫福田律師認為，實習期是針對在校學生的，指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。實習期不是一個法律概念。而試用期是勞動法制度下的概念，不超過6個月。
　　孫律師認為，譚麗到該事業單位應聘成功后，在正常的工作時間提供了正常的勞動，并且，她也按照用人單位的考勤制度按時上下班。因此，譚麗和用人單位實際上已形成了事實勞動關系，而用人單位稱“先實習后試用”的說法不對，用人單位不支付工資的行為也是不對的。
　　“當下有些用人單位故意混淆試用期、實習期的區別，以達到使用廉價或無價勞動力的目的。”孫福田律師說，譚麗可以向當地勞動局勞動監察大隊反映，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益。