任何公司發布招聘信息時都會在上面注明此崗位所需要的工作經驗，有的是3年，有的是5年，某些高等崗位可能要寫10年以上，這樣操作似乎符合常理。但是仔細推敲后就會發現，工作經驗與工作時間是不成正比的，這樣寫招聘信息容易讓很多人產生誤解。
　　
　　前幾天在網上收到一份應聘采購經理的簡歷。從簡歷上看，這位應聘者在某公司做過采購經理，擁有5年的采購經驗，非常符合公司采購經理的要求，就通知其來參加面試。
　　
　　經過半個多小時的面試，結果卻讓人大失所望。原來這位采購經理所做的只是一些瑣碎的事務性工作，對工作的認識也很一般。用他的話說“自己就像是一個打雜的，每天就是按照高層的要求買這買那。”而當問到采購部門在整個公司運營中的重要意義、如何制定采購計劃、如何對供應商進行等級的劃分并進行相應的管理、如何進行采購部門的團隊建設等問題時，他的回答卻吱吱嗚嗚，毫無要點。讓人明顯地感覺到他根本就沒有經歷過也沒有思考過此類問題，而這些問題對一個采購經理來說是較普通的了。我不禁對他5年的采購經理的工作經驗進行質疑。