較近總有人跟我討論網上風靡一時的“司馬他”（SMART）職場生存法則。呼吁在職場除了要努力干活外，更要聰明地干活，盡可能在短時間內達成具體的目標，據說口號是“智在職場，我本聰明。”
　　
　　有明確的職業目標是好的，想盡快達到目標也無可厚非，畢竟羚羊早起不跑快一點就難免被獅子追上吃掉。不過初涉職場還不曾對企業有所貢獻就樹立“找捷徑”的價值觀，早晚會變成難以逾越的透明天花板，把聰明的孫猴子牢牢壓在五行山下。
　　
　　其實無論你“司馬他”與否，每個人因為工作能力和性格上的差異，頭頂都有一塊或高或低的職場天花板，有人早早就觸頂，也有人一輩子都象坐了火箭一樣節節上升。
　　
　　我認為人在職場，成長比成功更重要。學會職場心機，可以讓你眼前少走兩年彎路，盡快升職，但人們對你心計的防范將化作透明天花板，無形中阻擋你，未來很可能會多走十年的崎嶇山路；觸到天花板不要緊，要緊的是學會穿越，快捷的成功只能讓你迅速膨脹，卻妨礙你長高，在天花板下越變越胖卻難以打破；相反，在工作的挫折中反思并成長，看似不能立竿見影建功立業，卻能讓人因為視角和戰略層面的提升具備沖破天花板的高度！
　　
　　你天花板的高度取決于你職業目標的適度，只有適度的追求才能讓你的職場之樹常青，迷惑時不妨問問自己以下幾個問題：