向左――留！
    如果因升職受挫而″這山望著那山高″，那么這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。從長遠發展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今后的職業能為事業成功打下堅實的基礎，真實實現自我價值，能運用自己較喜愛的技術；在較喜愛的工作領域工作；知道自己對哪一職位具有天賦、能激發自己的精力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業發展不利。

    向右――走！
    關鍵要看怎樣的公司是自己職業發展的較佳平臺，以及哪種環境較適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業內打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及職業核心能力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。
    而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。根據Rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。

    相關人士點評
    隨后的一個月里，Rebecca 吸取了以往的經驗教訓，主動和高層溝通了自己想要提升的愿望，高層表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨后，Rebecca開始尋找新公司，憑借其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的Offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地來到新公司展開了全新的職業生涯……
    總結Rebecca的升職案例，相關人士認為，在職場上，像Rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對于想要晉升的群體來說，關鍵是找準和職業定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！Just do it！

 
    善于合作 長于協調
    員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的非常大化。Rebecca個性活潑開朗，對人熱情，適合在不同環境中與各類團隊合作。