-執行力(Execute)，也就是完成任務的能力。韋爾奇說，經驗告訴他，一些人前三項都做得很好，但還是缺乏完成任務的能力。他希望雇用能做事的人。
　　
　　較后，韋爾奇還會對候選人的“熱情”進行評估。他說，熱情指的是對工作真心誠意地感到十分興奮。
　　
　　以下是其他一些發現人才的方法：
　　
　　在博客和Facebook一類的社交網站上搜索。頭腦靈活的求職者利用其網站來展示自己的成就。你可以通過YouTube找到視頻編輯高手，或是通過Twitter發現文風凝練的廣告詞撰稿人。
　　
　　面試求職者時，可以考慮通過模擬任務、職位模擬、角色扮演等活動，發現候選人的真實才能。通過模擬可以直接了解候選人區分主次或應對壓力的能力。
　　
　　不要光把目光放在活躍的求職者身上。沒有積較找新工作的人也可能具備你所需要的才能。跟同行多交流，去認識這些人，并多多宣揚令人興奮的項目或發展機會，激發他們的興趣。
　　
　　對于現有員工，審核其工作表現評估，確定這些員工是否勝任手頭的工作，還是能夠承擔更多的職責。讀一讀員工的自我評估，看看他們還有些什么成績。經常跟員工深入交流也有助于了解他們工作之外的興趣愛好。或許還可以發現他們愿意用在工作中的熱情。
　　
　　給員工分派他們所不熟悉的艱難任務。他們可能展示出以往沒顯現出來的潛能。