去年9月15日，雷曼兄弟申請(qǐng)破產(chǎn)，引發(fā)大部分國(guó)家資金危機(jī)，海外就業(yè)狀況日下，許多留學(xué)人員歸國(guó)“效命”。此前教育部的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，回國(guó)就業(yè)的海歸近幾年以20%以上的速度增長(zhǎng)。愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，從供不應(yīng)求到供過(guò)于求，“海歸”這個(gè)牌子的分量在逐漸下降。
　　
　　過(guò)去人們常說(shuō)“海龜”(海歸)變“海帶”(海待)，現(xiàn)在，人們又把“海帶”改稱為“海豚”了，意思為回來(lái)后就“囤積”在家。是什么原因造成了這種令人尷尬的狀況？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李老師指出，有的海歸不了解國(guó)內(nèi)職場(chǎng)，求職存在盲目性。有的海歸在求職之前，不了解國(guó)內(nèi)職場(chǎng)狀況，沒(méi)有正確評(píng)價(jià)自身具有的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，沒(méi)有明確定位，從而使求職之路屢屢受挫。有的海歸在面試過(guò)程中，由于對(duì)國(guó)內(nèi)的薪酬不夠了解，使薪酬談判處于被動(dòng)狀態(tài)。為此，李老師就海歸求職過(guò)程中遇到的普遍問(wèn)題，提出三點(diǎn)建議：
　　
　　快速掌握國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，做到知己知彼
　　
　　有些海歸由于旅居海外多年，對(duì)中國(guó)國(guó)情的了解不夠深入。由于對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境的陌生，就業(yè)時(shí)容易陷入脫離市場(chǎng)需求并與國(guó)情相悖的尷尬境地。即使是有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，由于對(duì)國(guó)內(nèi)的環(huán)境不是非常熟悉，也無(wú)法快速掌握工作流程，準(zhǔn)確完成崗位職責(zé)。
　　
　　李老師指出，“海歸要做聰明人，回國(guó)后要快速適應(yīng)國(guó)內(nèi)的氛圍，了解人才市場(chǎng)的供求信息，了解相關(guān)行業(yè)的人員需求情況，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。掌握相應(yīng)的國(guó)內(nèi)求職面試技巧，也是海歸能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵因素。”
　　
　　充分發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，明確職業(yè)定位
　　
　　學(xué)成歸來(lái)，面對(duì)相對(duì)陌生的就業(yè)環(huán)境，有的海歸對(duì)于自己“想干什么”、“能干什么”存在困惑，求職存在盲目性，在就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的情況下，更加加劇了就業(yè)的難度。
　　
　　每個(gè)人都是不同的個(gè)體生存于現(xiàn)實(shí)社會(huì)，都有著彼此不同的性格特征，有著不同的興趣愛(ài)好，在求職過(guò)程中海歸需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李老師表示：“海歸擁有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，有的還擁有國(guó)外貿(mào)易的經(jīng)驗(yàn)，甚至還有很多國(guó)外客戶。在求職中海歸需要展示自身亮點(diǎn)，結(jié)合自己的求職意向的崗位進(jìn)行一體剖析。選擇自己適合的崗位，從而有利于潛能的發(fā)揮。”
　　
　　薪酬談判有技巧，準(zhǔn)備充分巧回答
　　
　　海歸在面試過(guò)程中，常遇到咨詢期望薪酬的情況，不知如何回答，感到困惑，主要是因?yàn)槠鋵?duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的薪酬不了解，期望薪酬如何回答是很多海歸求職者的共性問(wèn)題，同時(shí)也是非常敏感的問(wèn)題，既不能期望太高，失去機(jī)會(huì)；也不能太低，無(wú)法滿足自己的真實(shí)要求，同時(shí)讓對(duì)方感覺(jué)自己沒(méi)信心，與心儀工作失之交臂。
　　
　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李老師支招：海歸平時(shí)應(yīng)多去查詢一些相應(yīng)崗位的平均薪酬。比如：到一些相應(yīng)網(wǎng)站的薪酬查詢系統(tǒng)去了解。在了解行業(yè)的平均工資后，需要靈活回答，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)效益等不同情況，具體判斷，提出一個(gè)比較合理的薪酬，若確實(shí)不是很有把握可以給予一個(gè)浮動(dòng)范圍，一般控制在一千元之內(nèi)。同時(shí)李老師建議海歸應(yīng)該合理降低薪酬期望值，把未來(lái)的發(fā)展空間放在靠前位。
　　
　　“一邊積累工作經(jīng)驗(yàn)，一邊等待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之后充分施展自身才華的時(shí)機(jī)，這是海歸目前求職的較佳選擇”李老師說(shuō)。