被增長，被代表，長了領導的面子，卻苦了員工的底子。

    網絡上總是有層出不窮的新鮮詞語，大有以“迅雷不及掩耳之勢”在一夜之間紅遍大江南北，而較近較為熱點的莫過于新詞“被”出。始作俑者是“被就業”的橫空出世：今年的7月，某網友在互聯網上曝光在自己不知情的情況下，自己所在學校就和一個不知名的公司簽訂了關于自己的就業協議，而且通過這樣方式就業的學生還很多，而事實是這些學生一直就沒找到工作。“被就業”此事一出，頓時嘩然，不少人都在指責學校的功利思想。

    自然，本文不是討論高校畢業生“被就業”當中的優點現象。但聚焦職場，細心的你也會發現，上班族都有可能處于隨時被動、隨處被動的環境和局面。提倡主動強勢似乎顯得有點落伍，而“不知不覺突然被動”真大行其道。神不知鬼不覺，你就有可能變得“被動”。

    工資“被增長”，可以說是目前職場中日益盛行的事情。不少公司領導在年度匯報中，都會以不同方式加上一句：本年度員工收入得到比非常大的增長，員工滿意度達到一個新的標準。這時，臺上說的口沫橫飛，臺下聽的卻是一頭霧水。不少人都在問：真的漲過了？怎么我的還是原來的標準？是不是別人都漲了，就剩我一個人？由于公司是禁止相互打聽工資的，所以不少人只能打掉門牙和血吞。結果是長了領導的面子，依然苦了員工的底子。回到家中，當身邊人問起傳言貴公司普漲薪水，給予的只能是一陣陣苦笑。

    贏利“被提前”，則是公司財務報表里面經常會出現的伎倆。原本預估需要三年才可以達到的盈虧平衡點，突然一年之后就立刻達到。真的是“公司整治實力”超群？其實，只是將資產折舊速度加快，或是將好幾個團隊一下子變成外包編制，將人力資本轉為營銷支出，等等，于是，資本市場驚為天人，上層集團褒獎不斷。而各種道理，明眼人都知道，大家伙都不說，皆大歡喜，善莫大焉。而埋怨的只是被人束之高閣的張張真實數據和始終不明就里的底層員工，反正舞照跳，馬照跑，誠信卻已被故意遺忘得一干二凈。

  意見“被代表”，更是在公司中司空見慣了。不少經理被問起“屬下員工對你的決定是否支持的時候”，幾乎都是不假思索地回答“問過了，都說不錯”，回答得坦然自若。真的是個個都調查到位嗎？真的每位下屬都說出自己的真實想法？真的沒有在外界和人為干擾下了解到較確切的反饋？答案自然不是這樣。經理人較可怕的就是根據過往經驗的判斷和臆斷，一言蓋堂，下不能怒，強勢之下，基層的意見只能“被代表”，一切的結果只能“被同意”了。

    更有甚者，在公司里面隨便作個總結、作個報告，都寫上“大家普遍認為，各部門都紛紛表示”，沒有調查就沒有發言權；但在不少人眼中，調查權是“我有調查的權利，但我可以不使用”。嘴上雖然說是強調溝通，但實際上卻不想因為溝通而產生的“成本”，多一事不如少一事，較終真相被蒙塵，謊言卻是滿天飛。