據美國求職網站的相關調查顯示：45%的受訪雇主表示會上Facebook、MySpace或LinkedIn這樣的社交網站搜索應聘者的在線資料，這一比例較之去年的22%有所提高；11%的雇主稱，他們打算使用社交網站來篩選人才；而另一些公司的人力資源部門在招聘時會對員工做背景調查，其中包括去檢索應聘者的空間、博客，從那些“真情流露”的文字中發現應聘者的性格、缺點，從而來決定是否錄用對方。在受訪雇主中，有35%的人說他們在社交網站中發現過一些導致他們決定不雇傭某個候選人的內容，例如“挑釁或不雅的照片或信息”。人力資源相關人士建議求職者在開始找工作之前應先“清理網上垃圾”，刪除可能影響他們就業機會的照片、內容和鏈接。

　　HR林莉表示，如今人力資源部門不再單純地看應聘者的簡歷，或通過筆試、面試來選拔人才，會更多地通過網絡來查看應聘者的真實情況。應聘者的工作能力僅為一方面，更重要的要看這些人的生活態度、價值觀是否違背公司的核心理念。通過一些網絡搜尋引擎可以直接對應聘者的生活背景進行調查，而博客則更能反映個人私生活或心態。“公司對要招募的員工要求及標準越來越高，并不只是單看學歷或業務水平，性格、品行也是很重要的一方面，通過博客等網絡空間，我們更能夠真實地發現求職者的真實個性。”她建議求職者如果意識到博客有可能對自己造成影響，就不應該過多公開，“要知道博客并非私密地帶，它的寫作環境是透明的，在上面發表內容必須謹慎。”