為了打造一支既穩產、高產，又管理過硬；既團結、有凝聚力，又特別能戰斗；既服從管理，又不怕困難的基層班組隊伍，制球車間采取民主投票評議的手段，定期對班長、維修工進行考核。
    考核的內容主要有：班組產量、質量、人員穩定、安全生產、文明生產、班組管理、表率作用、領導能力、工作作風和技術水平十個方面，以此來看一看每一位班長和維修工在員工心目中能得多少分，能否勝任本職工作。車間根據選票結果，對得到高分的班組長和維修工進行了表彰和嘉獎，對排名較后的班組和個人進行了通報和勉勵，同時規定對連續兩個月排名較后的個人進行淘汰。
    通過這次活動，落后班組和個人都了解到自己的不足，努力改正工作態度，向先進班組和個人學習；受到表彰的班組和個人也明確表態，將繼續努力，非常大限度地發揮個人的作用。車間本著公平、公正、公開的原則進行活動，每位員工都能說出自己的心里話， 激發了班長、維修工的工作熱情，形成了良好的工作氛圍，融洽了干群關系，達到了很好的效果。
    這樣的活動車間將每月進行一次，以期能夠進一步細化生產管理和基層管理，達到管理與生產的和諧一致。