每到新人入職場的時節，總有過來人循循善誘道：“作為新人，要手勤眼快，謙虛恭順，留一個好印象。”、“辦公室危機四伏，是弱肉強食的世界，你必須強勢，才能出人頭地。”初入職場興奮勁還沒退去，職場法則卻已擺在面前，到底是做一只充滿斗志的厲狼呢？還是做一只溫柔的小綿羊？新丁陷入困惑……

　　狼代表發言：該爭取時要爭取

　　畢業才三年的張力現任某四高等酒店的客服經理，說起這樣的成就，他全歸結于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。剛來部門時，雖然只是普通小職員，但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃，有公司高層參加，部門主任匯報了計劃后，領導詢問大家是否有補充，大家都靜坐著，表示認可，張力卻“不知天高地厚”地提出意見，在他講話時，明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪著他，可他依然滔滔不絕。“我覺得有想法就要講出來，都是為了工作更好。”張力不畏懼的態度贏得了高層的贊許，此后兩年里，由于業績突出，他被提升為客服部經理。在張力看來，作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有較強的耐心和絕不放棄的精力。

　　羊代表發言：職場原來不相信眼淚

　　蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊，經常面帶微笑，說話柔柔的，同事請她幫忙，她都是有求必應，人緣也較好，而她也滿意這種狀態，認為做羊也挺好的，無欲無求。

　　可是，領導卻對她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什么大錯，但總體來說比較弱勢，缺乏一股沖勁，這對現代職場人來說是致命的，別人都往前沖，而你自己原地不動就是落后，沒有上司會喜歡不求上進的員工。”在領導找她說出肺腑之言后，蔡芳芳感覺很痛苦，自己的無欲無求竟成為致命弱點，看來以后，無論如何也需要有一點狼的精力了，職場只看重成績，永遠不相信眼淚。

　　個性需匹配企業文化

　　阿杰在廣告公司做業務員，盡管很熱愛這個行業，但業績卻總是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重員工的業績，其他方面一概不管。在連續三個月沒有業績的情況下，他只得辭職走人。因此，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業的文化相匹配，盡可能避免職場沖突。如果因外界條件限制必須進入一家不喜歡的企業，那就盡可能調節自己的心態，早點融入。

　　觀點PK臺：狼羊之爭

　　每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕松的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”。