一名以往月薪15000元的技術人員為應聘成功，愿將薪資打三折，卻被告知同資歷的其他應聘者竟將薪資自打一折。不少人事經理屢屢遭遇求職者“低價競爭潮”。除了對就業前景信心不足外，圖穩定、找份清閑工作準備考研或考公務員等都成為今年白領“降價求職”的主要原因。

    薪資：三折拼不過一折價

    曾任游戲公司技術工程師的劉先生月薪較高曾達15000元，前陣子遭遇裁員。昨天下午，在應聘一家信息技術公司時，他對人事經理報出了4500元的“三折價”。劉先生本以為自降身價能夠求職成功，不料卻被告知，已有一位資歷相同的求職者開出1500元的“一折價”。

    記者向滬上十幾家公司的人事經理隨機調查發現，他們近期幾乎都遇到此類事件，外貿、物流等受資金危機沖擊較直接的行業“折扣”也非常大。“有個應聘者原來在一家外企駐滬辦事處當中層，年薪18萬。上個月辦事處撤消，她提出月薪有4000元就干，我告訴她現在的行情較多3000元，她也同意了。”滬上某外貿公司負責人吳先生告訴記者。

    心態：穩定為主伺機充電

    不同于往年“工作跳一跳、薪資翻一番”的慣例，今年應聘者的薪資待遇期望值比往年大幅下降，且求職者間的“低價競爭”屢屢發生。除了對就業前景信心不足外，圖穩定、找份清閑工作準備考研或考公務員等都成為今年白領“低價求職”的主要原因。

    供職于本市某品牌內衣市場部的宋小姐日前剛招聘了一名助理。該助理曾有兩年工作經驗，但在面試時卻表示“無所謂薪資，只要交四金就行”。入職后，她對宋小姐坦言，正準備考托福留學。宋小姐告訴記者，其實她自己較近也正有跳槽打算，“只要能進穩定點的國企，有2500元我就干了。趁資金危機把婚結了孩子生了。”
 而在天涯論壇上海站、籬笆網等人氣網站上，不少剛生完孩子的新媽媽表示，只要公司交納四金，待遇再低也沒關系，“趁著就業寒冬期把孩子教育好，過一兩年經濟復蘇了再重出江湖。”

    動因：對行業前景信心不足

    職場顧問分析，今年求職白領“打折甩賣”的背后動因，則是因就業形勢嚴峻而產生的職業焦慮。

    往年，白領跳槽非常大的動因是對發展空間、薪酬福利不滿意。但根據調查顯示，今年仍有六成受訪白領想跳槽，動因則新增了“對公司或行業的發展信心不足”。從求職者對于薪酬提高的期望分布來看，今年比去年同期跌了一半。

    此外，不少求職者為盡快找到新工作，對行業的重視程度也有所下降，僅有17.8%的職場人依然會固定選擇老本行。同時，國企因其穩定而受青睞程度日益走高，三資企業的受青睞度則與去年同期相比略有降低。