前不久，三峽在線注意到在網絡中一篇熱帖反應強烈，成為各在網絡爭相轉載的熱貼。該貼題為：不瘋魔不成活，曝一曝辦公室里的那些男女。其中對全部資金危機下的辦公室生活有頗為辛辣的評論。隨后，三峽在線的朋友“撫摸三下”在他的新浪博客撰文與之相和。博主借《潛伏》和《我的青春誰做主》的熱播，總結“80后”八大職場Smart生存法則，正迎合經濟不景氣中白領需要：1、找工作要不拋棄不放棄，2、注意發揮自己的特長，3、要懂得如何讓BOSS滿意，4、把自己的長處發現得充分透徹，5、講原則不要亂了大局，6、注重實踐并且謙虛謹慎，7、善于思考和處理問題8、做好補給和放松。

    這兩篇文章較近在網絡中瘋狂傳播。而且，三峽在線看到更有熱心網友將職場Smart改稱為“司馬TA”或“司馬他”，將對該類話題的討論稱為“司馬他現象”，將身邊充滿Smart精力的同事朋友稱為“司馬他一族”。此事已在一定程度上成為熱點，甚至數家一線平面媒體也對此現象作出報道回應。

    “司馬他一族”的活躍已經備受白領關注。就在較近，三峽在線也看到了一些博文對此現象進行了討論，表達了對職場中的司馬TA一族的理解：在這個只講結果不講過程的年代，沒人在乎你為公司付出了多少，為高層頂了多大壓力，是真相關人士還是假李逵。如果你公司要裁員，靠前個走人的，就是那些只懂得重復勞動的廉價勞動力。如果有人告訴你，要踏實、要耐心、要懂得適應環境，請你直接向他豎起中指，這都是在教唆別人成為任他踩踏的墊腳石而已。別抱怨有能力的自己總被人踩在腳下。為什么同一時間進公司的他爬上去了，你跌下來了，那是因為他比你更Smart而已。而且現在白領中身體力行這個Smart精力的人不在少數。

    其實，這些文章對所謂職場smart理解就是，除了懂得干活兒，更懂得高層的心思，八面精巧，見風使舵。

    司馬TA（Smart）精力真如他們所言嗎？對于這樣一個問題，三峽在線卻不以為然。原因很簡單：較聰明的人是較笨的。

    目前雖然在全部資金危機影響下，人人自危，裁員壓力巨大。晴天帶傘，預防職場“急”時雨。這樣的思想固然沒錯。但是依照他們的解釋，司馬TA一族就是在變相的巧取豪奪。他們所要獲得的社會資源，并不是應用于對他人有益的事業，而是單純謀取私利，因此，三峽在線覺得這樣一種價值觀和生活態度的確有待商榷，也不應該提倡。

    如果鼓勵并提倡司馬TA一族的做法的話，自然會鼓勵更多的人去尋找捷徑，而忽略了在工作當中必須經歷的積累經驗的過程。看看現在那么多人頻繁跳槽，可是我們卻缺少真實的技術相關人士和創新發明家就知道了。三峽在線覺得這是一種浮躁的典型表現。這樣的人多了，必然帶來的是一代人的浮躁，甚至一個民族的浮躁。誰都知道，一個浮躁的民族將只懂得抄襲，缺少創造力，并缺少真實能夠帶來社會變革和生產力的企業家和從業者。

    因此，三峽在線建議職場中的白領還是少一些司馬TA精力吧。因為，在任何時候，那些自以為較聰明的人往往是真實較笨的人。我以為。