總有朋友看到我的簡歷后，好奇地問：“跳槽那么多，較愛哪份工作?”平心而論，這是一個很不容易回答的問題。如果答案是“某個以前服務(wù)過的公司”，總讓人會誤解為“在留戀過去、在后悔離開”，也等于向別人證明了當(dāng)初離職導(dǎo)致今天的埋怨。如果說是“下一個單位”，卻如同像問演員“什么是你較滿意的角色”的回答一樣，純粹外交辭令。而靜下心來，剖析自我，原來自己較愛的工作是“做自己”。三個字，雖然簡單，但十多年的職場波折歷程和內(nèi)心感悟盡在其中。

　　幾乎每個人在成為“職場新鮮人”之前，都有一個夢想：做自己愛做的工作。“壯志和熱情是偉大的輔翼”，但當(dāng)步入社會，就會發(fā)現(xiàn)與其實現(xiàn)夢想，不如修正夢想。做自己較鐘愛的工作的可能性微乎其微。不是每個人都可以做總裁。偌大的公司，總有人要與無趣的報表打交道，也總有人要站在前臺，含笑接待。如何一邊滿足枯燥工作的要求，一邊保全多彩人生，“做自己”就是一大技巧。

　　由始至終“做自己”，首先從面試開始。別過于相信那些“500強(qiáng)面試秘籍”當(dāng)中的所謂“訣竅”，也別過多準(zhǔn)備那些類似“井蓋為什么是圓的”奇怪刁鉆問題，不妨坦然自若，從容面對，做好自己，表現(xiàn)到底。畢竟如同“面試”的英文解釋那樣，“INTER”(互相)+“VIEW”(看)，既然看，就用自己的眼睛仔細(xì)地觀察;既然被看，也該用真實的狀態(tài)認(rèn)真地表現(xiàn)，雙向選擇，互知底細(xì)。這樣才不會在進(jìn)入“職場豪門”后，來的人覺得被騙，用的人覺得不值。還有，“自知自所不知”。有位做獵頭的朋友曾向我分享過他的“候選推薦秘訣”：會去推薦“承認(rèn)自己不知道”的候選人，因為人總有知識盲點，不明，才可以有提高的空間。

　　做得努力之外，更要做得獨(dú)特。大凡公司請人，除了一些新開職位，都是找“繼任”。前者或因離職或因高升，自然后來者就被無形地比較，橫向縱向。假若是繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，并無任何新意，自不會被人矚目。這時做自己有何不可?大到每年崗位目標(biāo)樹立，小到每周部門例會匯報，都以自己的方式、態(tài)度和面貌來闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來分析，將每件事情都深深打上屬于你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創(chuàng)造、絕非模仿”。這樣就會愛上這份工，而對于工作的全情投入，也會擁有“原創(chuàng)”的自豪，收獲來自別人“僅這一版”的贊揚(yáng)。有一天在你離職之后，同事們反復(fù)懷念你所做工作的“不可替代性”，那無疑是職場較高的褒獎。

　　“做自己”，更是成長。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因為新工作收入高而告別，那是做實際的自己;因為新公司離家近而離開，那是做輕松的自己;因為新單位有下屬而辭職，那是做提升的自己;就算沒有新單位，一切都未定，就想離開，就想放棄，那也是做自己，做一個自由的自己……

　　數(shù)十年的工作，無論是在某個公司從一而終，還是在數(shù)個單位肆意跳槽，堅守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能夠在每時每刻做回自己，做好自己!