我，女，23歲，畢業于一所品牌大學的普通有經驗，在深圳一所上市公司工作一年。薪水微薄。職位普通。一年來兢兢業業工作，快快樂樂生活。

　　進入公司一年后的今天，公司有提拔人的機會，我覺得和我的期望和相當，便向領導提出了自己的想法。

　　上午的時候，知道結果的時候我其實有了心理準備，因為綜合各方面的因素，失去這個機會也在情理之中。

　　但多少我還是有些不服和氣憤，人事找我談了下，大致的意思是要安撫我，畢竟我之前就這個問題跟她探討過，這幾天包括和經理的績效面談，他們無一例外的會提到我的職業規劃的期望的問題，她們透露出擔心我會離開的意味，我一概表示我沒有清晰的規劃過，事實也如此。但有一點，我積累過程中所做的工作一定要是別人不能替代的，如果能夠隨便被替代的話也就無價值可言了。在關鍵行業的關鍵部門工作，雖然是至理名言，但要辦到是很難的，能力不夠的情況下，機遇是多么的可貴。妞兒獲得了，從她身上我看到的一個畢業后機緣巧合獲得一個重要的崗位，然后兩年后又被高薪挖走的案例，但在這個社會這種比率和概率是非常小的，絕大多數人在一個崗位上兢兢業業也不過是日復一日微薄的薪水和普通的地位。

　　但我開始醒悟了，這幾年我做了什么事情對我以后的職業道路是何其重要，所以我又一次面臨選擇，是時候去客觀一體的規劃我的職業了。雖然很難，但我不能放棄嘗試的機會。

　　今天兩個妞兒指出我這次落敗的原因：我在公司學習的行為給公司領導的訊息是我不穩定，有異心。所以在關鍵提拔的時候我就不會被考慮在內。

　　這也算我工作一年多以來非常大的感悟吧。遇到中庸的領導，能力可以退而求其次，穩定為靠前要務。總結下經驗教訓，爭取下次進步對我來說也算是件好事。

　　自我總結出的問題如下：

　　靠前，領導就是重要地位。我生來就做不來諂媚的事情，我對人的順從和迎合都是出自我的本意和內心想交好，有事沒事阿諛奉承是我鄙視和抗拒的。但這種想法和態度卻成了我的軟肋。我內心認為領導和我是平等的關系，我們應該有平等的對話和交流，我對領導的忽視只會讓我錯失好的機遇。所以職場靠前條：把領導當做重要地位，任何事情都要以領導的感受和利益為先，討好并滿足領導的要求才能在職場有自己的位置。因為你的命運掌握在領導手中。也千萬別妄想和領導交朋友，做個命令執行者就行，要有200%的執行力才是王道。如果有和領導一樣的愛好也是可以適當借機拉近和領導的關系。只有領導看見你了又看上你了，你才有路可走，不然等著在死胡同憋死吧。較較后一點，千萬別得罪領導，挑他愛看的愛聽的準沒錯，即使他表現出有別于凡人的大度，也別相信，從人性的角度去分析的話，他也會懷恨在心，關鍵時候會爆發。

　　第二，不要在公司做與工作無關的事情。自從我在公司做完本職工作之余學習了經濟權益憑證知識之后，大家紛紛猜疑我可能想跳走，各自內心緋聞很多，從領導到普通同事。n個領導找我談了n次，同事好友提醒我，我頓然醒悟。雖然我的出發點是單純的，僅僅是希望自我提升，而且我也口口聲聲的在每個月的工作述職里提到，但人都是多疑的，誰會相信這個無害的解釋呢，所以非常大的一點就是要學也不要在公司學，任何有可能引起同事和領導猜疑的東西都要避免在公司場合出現。學會隱藏是關鍵的一點。即使內心波濤洶涌表面也要風平浪靜。

　　第三，適當的訴求。想在一個公司按照正常的職業晉升通道走，機會太少，一個偌大的部門，經理只有一個。即使你覺得自己夠敬業夠有經驗，機會也不一定落到你頭上，所以重要的一環的在你表現的情況下選擇適當的時機表達你對你職業發展的期許，并要有相關的和你為此做出的努力和儲備的能力。空話講不得，但也不能沒有訴求。你合理并合適的訴求一旦遇上公司有提拔的機會那么你也會在考慮之列。我一直都有訴求，雖然這次失去了機會，但我已經做了我能做的。

　　第四，把握和同事關系的度。剛進入公司，我感受到大家的親切和關懷，我喜歡這種輕松的關系，為了回報同事們對我的好，我傾其所有也毫不保留的付出。到較后發現度把握不好，較后是搬石頭砸自己的腳。人都是由多面的，何況都是對事不對人，一旦面對利益問題，誰都是自私的，不過程度不一而已。所以和同事保持良好的關系沒錯，但真的別把他/她當做自己的親人，覺得什么話都可以講，什么秘密都可以分享，保持君子之交淡如水才是明智的選擇。

　　第五，不要放棄學習。剛剛進入職場，未來是漫長的，各種可能性都有，所以保持學習的狀態，多為自己充充電是非常重要的。積累了力量會以后厚積薄發做準備。

　　第六，遵守公司價值觀。請收起自己的個性。公司沒有明確的價值觀的話，那就按照公司企業文化的方向靠攏。總之別自以為是為所欲為，否則你會成為公司清理門戶的犧牲者。

　　一年來，總結自己的心得，借此自勉。努力實現一個更清晰的更順利的職業發展道路。