“80后”女性已漸漸在職場里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。

    近期，靠前財經《誰來一起午餐》播出漢能投入資金集團董事長陳宏二度走進節目甄選高徒，這是《誰來一起午餐》靠前次迎來的80后專場，該場賽事也被評價為“看點十足，趣味橫生”。作為較佳跨境投入資金銀行帶頭人，面對兩位80后的高等職業經理人：一位是某世界500強IT公司的采購顧問――池軼；另一位是在大部分國家知名的會計師事務所擔任經理助理――朱毅，誰更能獲得陳先生的青睞呢？

    這兩位年齡相仿的80后女生，外形和特質幾乎完全相反。池軼，以光頭示人，敢想敢做，個性張揚，外表堅強單獨，內心卻又敏感脆弱。朱毅，長相甜美，思維活躍，外柔內剛，較具個性要強。她們各具特色，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩重與活潑。她們能在名企立足并發展順利，無疑也都是職場中的佼佼者，對自己有著明確的職業發展目標。節目中兩位經過一番角逐，較后現場表現機智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫的一致認可，成為與BOSS一起午餐的幸運大贏家。

    現今，“80后”女性已漸漸在職場里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題：整天忙前忙后，可是卻沒人注意到你；自認為工作能力強，可總是得不到高層賞識；相同背景入司，工作業績相近，偏偏是那個男同事“升”了。是什么原因導致了這些現象呢？身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重？通過節目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場表現，向陽生涯CCDM職業規劃相關人士結合多年職業規劃咨詢實戰經驗提出如下三條策略：

    1、明確的職業定位

    80后女性想要搏得上司的器重，在職場中占得一席之地，較根本的就是規劃好自己的職業生涯。只有擁有了屬于自己的職業規劃，并且清楚自己的職業定位后，才能真實成為較受上司歡迎的人�？梢�，準確的職業生涯定位與角色定位，是職業女性走出職場困境，獲得歡迎受到器重的較關鍵一步。

    節目中的兩個主人公都充分展示了她們在準確的職業定位前提下，在職場中一步一步邁向目標的理想結果。池軼在IT行業三年中完成了從前期的咨詢顧問到現在采購顧問這個角色的轉型，即有經驗人才轉型為管理者，參加節目時，她到新職位才2個月，盡管已經在IT行業中積累了一定的從業經驗，但她的本次轉型表現出了她的有經驗能力與職位要求上的差距，不過勤能補拙的她還是清楚的知道自己想成為一名采購顧問的目標，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現出了反叛與自我的特質，在以男性居多的IT行業中為自己打造出了一個外表強勢的女性職場形象，但對于處于職業探索期的她，CCDM職業規劃師建議她需加強有經驗知識的提升，否則職場形象也將被打折扣。

    而朱毅則不同。她在17歲時動用了家里準備買房的錢選擇去英倫留學，學成后回國加入會計師事務所，從事著自己深感興趣且有經驗對口的財務審查工作，她個性鮮明、開朗、大方，樂于助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話說：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因為我那么可愛”，在現場她時不時吐舌頭，偶爾扮個可愛的小鬼臉，還在現場給大家唱起了“一首簡單的歌”。

    很明顯，她的定位從始至終能夠結合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進行有計劃有目的地職業生涯規劃，她對職業目標有比較清醒的認識，同時注重和加強了本有經驗更深次的知識度提升，也因此獲得了現場相關人士的高度認同。

    準確定位在職場中至關重要，只有在確定了自己發展目標的前提下選擇的職業才會有可持續發展。目前我國具備有經驗水準的職業規劃咨詢機構還很少，許多人往往都處在一種定位不清，目標不明的生涯狀態，產生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問題和困惑，更無從得到上司的關注。向陽生涯CCDM職業規劃相關人士建議，進入職場，首先要對自我有一個清醒的認識，做好明確的職業定位，你的理性、有經驗、認真的職場形象會給上司一個別樣的感受。

    2、強烈的責任感

    陳宏先生在節目之初說過，有事業心、有沖動的員工是較容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責任感，把公司的利益放在重要地位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務，只有員工擔負起責任來，把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場中，用以強烈的責任感和使命感來激發自己，擬定一個清晰的職業目標，成為前進的動力，從而發掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個重要的法寶。清晰的職業目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向較終目標。

    外表清新的朱毅提到，自己時時都有緊迫感，覺得世界變化太快，很怕落于人后。面對勞動強度和壓力偏高的審計工作，四年來，她腳踏實地，且勤勉肯干，樂于付出，每周工作60個小時，難能可貴的是她不像其他職場人士一樣，以抱怨來對待加班，而是注重加班背后為自己帶來的隱性收獲，她認為財務審計是較能學到知識的工作，因而她也特別珍惜這份職業。她用興趣來激勵自己保持對職業的熱情與沖動，并從中享有到無窮的快樂。朱毅因為父親的一句“你出國的投入資金回報率是多少？”而在現場無語哽咽。她給自己定下的短期目標是，在較短的時間內，買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責任感轉化為職場中強烈的使命感，從而驅使她以百倍的熱情投入到工作當中去，使自己在職場中做得更加無缺，更加優異。對于這樣一種對工作充滿責任感的員工，上司怎么會不器重呢？

    3、有效解決問題

    辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發事件，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名員工，應該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機，能夠利用自己的能力去創造出價值，他們知道自己需要什么，他們知道企業需要什么，他們會盡自己非常大的能力去拼搏去爭取。

    朱毅說起中學時代在創建文明班級時想到要父親幫她寫幾個字，當父親不支持的時候她沒有放棄，而是想辦法移動了家里的擺設，迫使父親在一個只能寫字的環境下不得不幫她寫書法。通過這個故事分享朱毅學會了思考，那就是要想有效地解決問題，必須先了解自己能做什么。明確了之后，馬上付諸行動，去推動、促成整個事件達到較終的預期效果，有效的解決好問題，這是職場中得到上司器重的一個關鍵因素。在職場中擁有團隊協作精力，融入團隊、增強協作，自動自發地工作，注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到較好，從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會盡量自己想辦法去解決，沒有依賴思想，時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展，較能搏得上司的器重。

    作為職業規劃咨詢有地位機構，向陽生涯CCDM職業規劃相關人士特別提醒廣大的80后女性，讓上司器重你，做起來并不難，只要你對自己有一個清醒的認知、準確定位、明晰的職業規劃，同時具有一種強烈的責任感，并且具備有效解決問題的能力，那么你就可以輕而易舉獲得上司的器重。立即行動吧，讓科學有效的規劃貫穿在你的職業生涯中，像朱毅一樣，獲得與BOSS午餐的機會，快速實現職業生涯的發展。