畢業于品牌大學的小濤，2007年9月到一家地產公司做企劃，有經驗對口，工作如魚得水。他十分珍惜這份工作，干勁十足，志向高遠，因而表現得很努力，很積較。

    一次總經理召集策劃部門開會。會議過程中，當問到一個關于房地產客戶活動策劃要點時，還沒等主管發言，小濤迫不及待地把自己的想法和盤托出�？偨浝頉]說什么，主管臉色卻紅一塊、白一塊。

    2008年2月，小濤接電話了解某客戶對策劃方案的反饋信息時，主管不在，小濤就徑直把意見匯報給總經理，然后由總經理傳達給主管。主管接到總經理信息后，覺得自己工作沒盡職，感到臉面子上很過不去，根子當然在小濤，于是對小濤就“刮目相看”了。此后，部門很多信息他都不讓小濤得知，小濤工作頓時陷入被動，感到進退兩難，步履維艱，更別指望晉升了。

    裝潢公司的潘總，在氣頭上吩咐下屬立刻打一份公函，斷絕和江西一合作公司的關系。辦公室主任邱某看著經理簽發的公函，心想，潘總今天心情不好，與某公司合作已久，臨時去找一個有信譽、有效率的供應商確非易事。權衡以后，他決定把這份公函暫時壓下。

    后來，公司與別的幾個單位在業務往來上不甚滿意。潘總想起了原先的那個公司，頗有悔意。邱某聞之，便對潘總說：“高層，我們為何不再找江西那家公司呢？”潘總說：“我寫了那封絕交函，人家還會合作嗎？”邱某拉開抽屜，拿出當初那封公函，遞給潘總：“這封信我沒有發出去，合作公司不會有什么想法。我們依然可以和他們合作。”

    “噢——”潘總一愣，然后如釋重負似地長舒了口氣。停了半晌，又突然抬起頭，問：“我當時不是叫你立刻發出去的嗎？”

    “是��！但我想事后你一定會后悔的，所以我就私自壓下了；沒有告訴您，打算等您氣消后再向您匯報………”

    “壓了三個禮拜？”“對！您沒想到吧？”

    “我是沒想到！”潘總的語氣出人意料地有氣慍怒。他低下頭，翻著記事本，一邊查看，一邊嘀咕：“可是，我叫你發，你怎么能壓下來？那么較近發到山東的那幾封信，你也壓下了？”

    “我沒壓�！鼻衲澄卣f：“我知道什么該發，什么不該發……”

    “你做主還是我做主！”沒想到潘總霍地站起來厲聲喝道。

    邱某一下子驚呆了，顫抖著說：“我，我做錯了嗎？”“你當然錯了！”

    雖然是邱某挽救了公司，但高層非但不領情，反而忌恨他。為什么？因為他擅自作主，奪了高層的“權”。上司永遠是主宰，下屬只能執行，不可擅作主張，越權行事。一個員工，要想站穩腳跟并做出成績、獲得晉升，就得尊重上司，遇事多和上司商量，多讓上司作主，切勿才華畢露，功高蓋主。所以，人在職場，要想平安無事并出人頭地，先得抱樸守拙，學會收斂，小心你的光芒。