從較近的熱播電視劇《潛伏》中，基本上可以在軍統天津站幾位高管的明爭暗斗中看到自己辦公室的些許影子。而李涯帶給職場人的思索是，是在骨干還是做心腹。

    在任何一個組織中，李涯都是較理想的員工，但卻并不都是每一位領導理想的下屬。在組織中，那些擔當領導職務的人大多是因為他們能夠給組織帶來更多的價值，而不是比其他人更忠實于組織。

    忠于組織，才干卓著，廉潔奉公，睡在辦公室，吃在大食堂，除了工作沒有任何業余愛好，李涯是組織里典型的骨干，但永遠不能成為心腹。骨干的意思是，在工作中你會得到充分的授權，承擔巨大的責任，但在分享成果的時候常常被忽略。

    骨干不能成為心腹來自于他們的價值優越感。由于自身價值的不可替代性，他們擁有不同于普通員工的心理特征及行為模式。他們的價值信條是為崗位負責而不是為老板負責。在一家小作坊或者幾十人的小公司里，這兩者往往是合一的，而在一家有多個管理層級的大型組織里，二者之間卻有微妙的差異。

    在一個管理上有問題的組織中，人們較好的趨利避害方法就是以老板為中心。而如李涯那些試圖堅持原則，把組織利益放在靠前位的骨干員工們往往不能得到領導的賞識，不可避免地受到排擠，只落得在無人的角落暗自垂淚。

    親愛的讀者，你是愿意做骨干還是做心腹呢？