工作中較郁悶的事情之一就是，你覺得自己才高八斗，學(xué)富五車，完全是治國領(lǐng)軍的奇才，但在別人的心中，你也許有那么點(diǎn)特色，比如文筆還不錯，人挺老實(shí)，品牌大學(xué)畢業(yè)等等微不足道的特色，但與你的自我評估是天壤之別。

    不知道你發(fā)現(xiàn)了沒有，人們好像總是過于苛刻地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，又總是過于慷慨地對待自己的缺點(diǎn)，所謂嚴(yán)于律人，寬于待己是也。因此對他人的好評存在過高期望值的人，首先應(yīng)該自我檢討心理的成熟度。但好在職場除了“好評”之外，較重要的評定標(biāo)準(zhǔn)還是薪金和職位，因此可以不斷從這兩個硬指標(biāo)把自我評估調(diào)整到較準(zhǔn)確。

    我的觀察是，對自己適當(dāng)?shù)馗吖酪稽c(diǎn)是有益的，一是可以爭取到更好的職位和薪水——至少膽子大，敢開口嘛；二是可以迅速幫助自己提高——占領(lǐng)了至高點(diǎn)后，才有機(jī)會比較出自己的不足。但過于高估自己則是有害的，容易給人眼高手低的壞印象，搞得不好還會被視為人品問題。

    事實(shí)上一些職場新人的價(jià)值的確被低估了，因?yàn)楫?dāng)前中國職場對工作經(jīng)歷的估值過高，尤其是在品牌企業(yè)的工作經(jīng)歷，哪怕只有一年，也可以翻幾番拍賣掉。以前我有個很能干的同事，大學(xué)畢業(yè)起連續(xù)三年和其余同事一樣每年以8%的速度加薪，結(jié)果可想而知，人家在第三年以三倍的價(jià)格被競爭對手公司挖走了。后來我聽說有的咨詢公司對新招來的大學(xué)生的加薪在頭兩年大幅提高，這一定是因?yàn)槭軌蛄伺囵B(yǎng)一個就被高薪挖走一個的痛苦之后得到的教訓(xùn)。

    至于品牌企業(yè)工作經(jīng)歷被高估的現(xiàn)象，我也遇到過。印象比較深的一例是，一個4A廣告公司的資深廣告創(chuàng)意人士，竟然在一個民企廣告公司老板那里，拿著五萬的月薪，做一本難看的雜志。他的經(jīng)歷說明，一個帶著光環(huán)的公司的工作經(jīng)歷，和滿嘴的專業(yè)英文術(shù)語，在一些本土企業(yè)家的眼里，還是挺值錢的。但真相遲早會被揭穿的。那本雜志在誕生一年零兩個月后就夭折了，被高估的價(jià)值當(dāng)然也被市場打回原形。

    英文能力的價(jià)值被高估了，這導(dǎo)致一些很有實(shí)力但英文不好的人價(jià)值被低估了。因?yàn)閷τ⑽臎]有自信，我在一些私營小企業(yè)見過好多能干的人拿著不高的薪水做著外企里至少兩個人做的事。而實(shí)際的情況是，在外企工作過的人也不見得英文就好，英文不好不見得就工作不好。

    對市場行情有個準(zhǔn)確的判斷從而給自己找個好價(jià)位的位置當(dāng)然是明智的，但維系并且讓自己的行情不斷升值，就是另一個大系統(tǒng)工程了，需要用一生來探索了。