在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源治理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問較關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。

    一.如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你

    有不少朋友工作經歷很好，但簡歷預備得有失水準；也有的朋友簡歷預備得高等水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問，才有可能知彼，屆時接到人力顧問的電話時，才不致不知所措。

    隨著中國的經濟高速發展，企業在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進一步制約了企業的發展，企業之間的競爭其實較根本就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業所需要的人才，如何獲得與企業文化相匹配的人才就顯得更重要，這時有經驗的“尋才”公司就出現了。

    (1)獵頭公司如何尋才

    獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務是為它的客戶服務，是它的客戶需要人才，根據客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業清單，這些企業的員工，在經歷/價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判定這些企業現任類似職位的人是否合格。現在獵頭公司通常是采用電腦數據庫治理，通過輸入相應的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關候選人。

    (2)獵頭公司數據庫內如何才有你的名字

    筆者在日常工作過程中，與一些全部知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個月的獵頭公司聯系過。一般獵頭公司會有自己的網站，通常有中英文兩種版本，可以供在網站注冊簡歷，因為市埸細分的原因，獵頭公司的服務客戶群是不同的，如服務歐美企業的獵頭公司不會接港臺企業的單，因此在此類獵頭公司的數據庫內的人才多是英語過關且有歐美企業工作背景的人才。

    (3)開發人際關系網絡

    平時一定要加緊聯絡，聯絡，再聯絡，不要在自己一帆風順時，就從來不聯系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發現拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈。“書到用時方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客較好認得你且口碑要好，這就要靠平時多走動，多聯絡。多參加一些社會活動，多熟悉一些同行，這時你會覺得朋友多了真是路好走。

    二.接到獵頭的電話后如何辦

    如何你的簡歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這是不一定，因為獵頭公司的電腦數據庫內的人才成千上萬，但有獵頭公司打電話給你足以說明你已被獵頭公司的“雷達”掃中了，這是不變的事實。想從日常工作總結中給如下建議：

    (1)不要急于回答

    當接到你不熟悉的獵頭公司的電話時要小心應對，獵頭顧問們的時間是非常有限的，天天不是忙著出差就是打電話，分配給每個候選人的時間均是用秒所計算，他們打電話給你并不是就確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個好的傾聽者才是較佳的，獵頭公司顧問們有一個公認的守則“注重聽，仔細聽，靜靜聽”。與他們保持一個好的溝通只有得不會有失的，即使你對這次工作機會不感愛好，也要好好聽，同時謝謝他們的電話，說不定哪天適合你的機會就會到來。

    (2)不要胡亂吹牛

    有次同一個獵頭顧問朋友聊天時，她告訴筆者一個故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個獵頭朋友為某知名民營公司找一個市埸部總監，較后鎖定三個目標，其中王先生從簡歷上觀非常合適，于是我的這個朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有滋性的聲音，我的獵頭朋友非常興奮，認為找對了人。但當亮出身份時，王先生變得不可理解，氣洶洶地說“我不找工作，我較討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時要記住，獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個人而是一個團體，孰輕孰重，應不言而喻了吧。

    (3)簡介你的工作

    在電話中與獵頭顧問中溝通工作經驗時要簡介，千萬不要過于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問無話可講，這時你的機會也許就失去了，原因很簡單：獵頭顧問所關心的是你的工作成績，而不是你的工作內容或職位名稱，在自我介紹時不要本末倒置。

    (4)簡歷

    簡歷要真實，不要加入水分，因為有水分的簡歷通過盤問一般會漏洞百出，要知道每一個獵頭顧問均是的人力資源治理工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學知識，他們的嗅覺是非常靈敏，你的一舉一動在他們的眼中是一覽無余的，當時工作不如意或需要工作時，他們會遠離你，因為獵頭公司“不會雨天送傘，只會晴天送傘”。假如他們知道你要找工作時，他們會遠遠離開你。

    三.幾句忠言獻給有為的你

    在當今社會，如何才能與獵頭保持良好人際關系，如何才能做一個獵頭公司喜歡的人呢。這些都是在職埸上生存的你不可忽視的。

    (1)放眼世界，本土行動

    想要躋身未來職業經理人行列，必須要有放眼世界的胸懷，只要有此心態，那么你離成功就行走了一半。世界是大的，但人的胸懷比其更大，要活到老學到老，不停學習不停充實自己，體會到“文化差異”的重要性，不要把自己在歷史或地理上占的優勢，視為理所當然。

    (2)培養愛好愛好，盡量廣泛

    培養愛好愛好的目的不在于要達到什么目標，而是要享有它的過程的不斷進步的成就感。如打乒乓球，打藍球，高爾夫球等。這樣也會拓展自己的朋友圈子。

    (3)服務他人

    要培養自己服務他人精力，樂于與他人共享快樂的人才會更快樂，眼中只有自己的人，終會感到人生的空虛乏味。

    (4)聯絡，聯絡，再聯絡

    平時多與朋友聯絡，聯絡的是感情，只有感情聯絡久了，才有可能同對方一起發現原來是那么的志同道合，這種君子之交才是淡如水，才不會因自己的職位受限制。

    (5)學習知識是較有用的

    社會在進步，同時也標志著知識需不斷更新，不要沉醉于過往的成績，不做近視眼的同時也不要做遠視眼，而要調整視力做一個始終都是1.5的人。