在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向高層提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。

    下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。

    單獨約會

    進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比高層更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

    不要攀比

    許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與高層談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，高層會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服高層。

    目的明確

    你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。

    選準時機

    談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、高層心情較佳的時候去談，只要明確列出自己優異的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的有經驗培訓等，成功的可能性是很大的。

    知己知彼

    還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于高等水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清高層類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的高層，說明他可能有些剛愎自用，較好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。

    迂回戰術

    巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進高層耳朵，如果他還不行動，那么在他心目中你還不值那么多。但這也有危險，因為他一旦知道你有二心，對你就會心生提防。