“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班�！薄包S金周去哪里玩了？”“哪都沒去，加班呢�！�

    這或許是千千萬萬上班族之間較為平常的對話，而對話的核心——“加班”卻幾乎成為身處現(xiàn)代社會的人們推掉“閑暇娛樂”、無緣“游山玩水”較為普遍、較被接受、較令人無言以對的“性”理由。

    時針走至下班時間，你還滯留在辦公室，真有未完的工作還是受困于職場“潛規(guī)則”？心甘情愿的留守還是被門外的堵車洪流牽絆腳步？“加班時間”完全等同于“工作時間”嗎？到底是誰讓“加班”“偷”走了時間？

    選擇“閑暇”亦或“加班”——由效益決定

    “我們公司的高等經(jīng)理，每天都非常忙碌，長時間的加班非常正常，晚上8、9點鐘公司里還人影憧憧�！痹谖④浌ぷ鞯囊晃黄胀▎T工告訴記者，其實公司并沒有要求員工加班，但手里的活干不完，不得不加班，“在外企，每一個人都能頂3個人用。”

    “事實上在外企不可能不加班，因為分配給員工的工作量，往往會比員工能完成的稍多一點，這樣讓員工始終感覺到工作的壓力。其實在外企真實比較累的是中層經(jīng)理，他們加班較多。”IBM大中華區(qū)職業(yè)教育部高等經(jīng)理屈中華表示外企一般不會強制性加班，加班主要是由兩個原因造成的：一是短期項目需要加班加點做出來，二是有些人因為能力問題完不成任務(wù)。

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多處于中層收入的采訪對象雖然也承認加班很累，但仍然表示是自愿加班，而年輕一些、收入相對較低的人群則表示，如果不是高層要求是絕不會主動加班的。

    中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士管清友(博客)認為，員工們在8小時之外選擇“閑暇”亦或“加班”——完全是由效益是決定的�！案呤杖肴巳�，比如四大會計事務(wù)所，他們單位時間內(nèi)的收入很高，所以他們的閑暇成本也就很高，在精力還能支撐的前提下，他們自然會選擇加班。反之，如果加班帶不來任何效益上的改變，就很少會有人主動加班。”

    北京市統(tǒng)計局城調(diào)隊前不久對北京市2000名城市居民工作日加班加點時間調(diào)查資料顯示：在職職工工作日加班加點時間平均為52。7分鐘。31到35歲的上班族工作日加班時間較長，每天人均67。4分鐘。而從職業(yè)看，個體戶工作日加班時間較長，每天人均118。4分鐘，其次是科研人員為91。1分鐘。

    中華英才網(wǎng)職場相關(guān)人士表示，加班在目前已然成為了職場潛規(guī)則。一項調(diào)查顯示，國家制定的8小時工作制早已名存實亡，近8成上班族不能按時下班，只有2成職場人士還擁有這一合理合法的權(quán)利。

    孤獨和“堵車”成全了“職場潛規(guī)則”

    “一個人回家太冷清了，沒意思�！苯衲�26歲的戴悅做電視工作，他說，他們辦公室的同事幾乎都是單身，也幾乎都不是北京人，下班回“家”就是回租的“小屋”睡覺，一般情況下沒人那么早回去。

    “其實我不清楚這算不算加班，因為我們通常會玩會QQ游戲、干一會活，再看看網(wǎng)絡(luò)小說，都是穿插著進行的�！贝鲪傉f可以肯定地是這無形中增加了在單位的時間，“但領(lǐng)導(dǎo)看見挺高興，覺得我們工作積較性高�！�

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在北京工作的外地員工，如果沒有建立家庭，又沒活動安排時，絕大部分會選擇滯留在辦公室1、2個小時。

    “下班時間正是堵車時間，5點到7點較堵的時候，不論是打的還是坐公交車都很不方便�！痹诰W(wǎng)站工作的王先生表示，隨著下班時間道路擁堵的情況日益嚴(yán)重，選擇離開單位的時間也在順延。

    另外，王先生告訴記者，單位的中層以上領(lǐng)導(dǎo)一般都是開車上下班，交通擁堵延遲了他們下班的時間，“都在一個大屋辦公，‘頭’還沒走，我們不好走那么早吧，所以會干一點活，加會班，當(dāng)然也會打打電話、打打游戲�！�

    有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖認為，加班較具傳染性。試想，應(yīng)該要下班了，但同事們或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點覺悟的人，怎么能袖手旁觀，揚長而去？于是，要下班了，大家都耗著，誰也不愿意邁出靠前步。節(jié)假日呢，干脆也去辦公室度過，那怕是在那里打撲克呢，也會落得“愛班如家”的美譽。

    “我剛畢業(yè)去公司上班時，6點下班時間一到，我就沖出門去，結(jié)果主管和所有同事都驚訝得看著我，沒見過我這么準(zhǔn)時下班的�！痹谝粝裰谱鞴旧习嗟睦钚〗愀嬖V記者，后來她發(fā)現(xiàn)下班后繼續(xù)在公司“加班”一小時是一種約定俗成的行為準(zhǔn)則，是一個傳統(tǒng)。“這樣的加班是沒有錢的，是否在真的干活沒人管，但走得早領(lǐng)導(dǎo)就會有些不高興�！�

    “在日本企業(yè)加班是經(jīng)常性的，社長不走，員工也不會走，這是一種潛規(guī)則，留在單位不一定就會做什么事情�！敝袊鐣茖W(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士管清友認為，目前中國的企業(yè)也逐漸形成這種潛規(guī)則：“很多國有單位是通過工作時間來考量員工的工作努力程度，而不是工作量，這就導(dǎo)致了一個普遍現(xiàn)象：很多本來一、兩天就可以完成的工作往往要拖延1個多星期�！�

    事業(yè)VS家庭——開始傾斜的天平

    近幾年，北京蹦出了新詞叫“北大荒”，意指“身在北京、大齡、荒著未嫁”的女性白領(lǐng)。單身的李小姐就是這個群體的一員，她在外企當(dāng)高等經(jīng)理，用她的話來說，就是經(jīng)常忙得“腳不沾地、暗無天日”，“根本就沒有那么多時間和心情談戀愛�！�

    而已經(jīng)有了家庭的則免不了常常為“家”揪心。莫女士是天威廣告媒介顧問，要經(jīng)常性地加班趕項目。一次，四歲的兒子給她打電話，說：“媽媽，你再不回來，我就變成一陣風(fēng)飛走了。”

    在媒體工作的阮先生也遭遇過同樣的心酸，幼兒園老師問兒子：“你爸爸是做什么的？”兒子回答：“我爸爸是睡覺的�！币驗楣ぷ髟颍衔缢X，然后從下午一直工作到深夜，兒子看見的永遠是他沉睡的樣子。“較對不起的就是孩子，還有老婆，從來沒有時間好好陪陪他們，我正在考慮換一份輕松一些的工作�！�

    北京大學(xué)社會學(xué)系副教授劉愛玉認為：“在我們這個社會，女性要獲得成功，往往要付出比男性更多的努力，所以很多事業(yè)有成的女性，都在一定程度上成全了工作卻犧牲了家庭幸福或感情幸福。而男性作為傳統(tǒng)意義上的一家之主，為了整個家庭的幸福，自然也要努力打拼，不斷給自己加壓加碼，所以現(xiàn)在的上班一族都不可避免地要陷入工作與家庭的矛盾之中”。

    有相關(guān)人士發(fā)表評論認為，目前在中國，忘我工作的人一般都會受到社會的尊重和支持，在這種“過勞”為“模”的價值觀支配下，一個人若想得到社會的肯定，就必須學(xué)會犧牲休息時間，拼命工作。若是你嚴(yán)格恪守著8小時工作制，可能會被周圍的人認為“沒有出息”。

    職場上不能停歇的“紅舞鞋”正在使作為立法的8小時工作制遭遇尷尬。

    據(jù)介紹，8小時工作制是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，是非常科學(xué)、人性化的制度。它保證了人們的身心健康。管清友博士認為合理搭配工作和休閑的時間是“工作”的較基本的要求，因此，千萬不要讓8小時工作制越走越遠。