作為女上司，你是否感覺自己的壓力比男性更大、更多？你是否寄希望于男下屬，希望他為你解決更多的難題？你是否發現男下屬的自尊心超出你的想像？你是否感覺男下屬始終與你保持一段距離？你是否強勢得令自己都感到不可思議？你是否想哭？

    CaseOne：

    蘇小芮是一家私企的分公司經理，任職的兩年時間其實并不順利，總是遇到這樣那樣的麻煩。近期遇到的麻煩更讓她加重了辭職的念頭，雖然明知辭職也解決不了問題。遇上公司改制，人員的變動、薪資的變化都使員工議論紛紛。蘇小芮心里對此也頗有微辭，礙于經理的職位只得盡力配合上級的指示，先平衡了自己的心態，更重要的是去撫慰員工的心靈。可這個時候員工偏偏不服她，尤其是男下屬，對她下的指令都不愿服從，這使她不知如何開展工作。

    Tips：軟硬兼施一手糖果一手刀

    作為一名女上司，在職場中往往遇到更多的麻煩，也會有多方面的壓力存在。女同事會受到男同事照顧，而女上司則不會。遇到不服從的男下屬，千萬不要展現女性溫柔善良的一面，苦口婆心地去與他交流，因為這樣做會讓他看扁你，更加不利于日后工作的開展。對待這樣的男下屬，應該拿出上級應有的威嚴給他一個下馬威，讓他知道你可不是吃素的。那樣，他就是乖乖地聽話了。當然，一味地強硬并不是推行的方法，軟硬兼施，可以使你的工作順利地進行下去。

    CaseTwo：

    安儷是這家企業剛上任的市場部經理，作為公司的女上司，她自然受到男同事的照顧。平時幫安儷開門，開會時幫她倒水，為她拿東西……可以說女士能夠享有到的待遇她都享有到了，而且是有過之而無不及。安儷心中暗自高興，在這種其樂融融的環境下，工作一定開展得很好。可未料到，月底的工作總結會上，著實讓她心里一震。以前對她那么好的同事，現在怎么突然間翻臉不認人，說起話來一點也不留情面，還含沙射影地說了一些暗示她工作能力不足的話，一種上當受騙的感覺油然而生。

    Tips：單獨自主自己鋪開一片天

    女同事會受到男同事照顧，而女上司則不會。女上司會受到男同事的禮讓、照顧，但這大多都只是在禮貌上的行為，千萬不要男同事的這種禮讓固化到自己的思維上。要知道，這種禮讓僅僅是發生在工作之余的生活方式上，正式談工作的時候，男同事可不會留任何情面，他只會以工作能力來表現他對你的輕視。畢竟對一個男性來說，受女性的指揮對他來說是一種威脅。為了使自己的工作開展得順利，你需要做的只是單獨自主，以自己的能力讓男同事信服，不要指望男同事會為你分擔。

    CaseThree：

    溫倩倩是一本知名女性雜志的廣告部經理，她手下清一色都是男性，公司里絕大多數的男性都歸她管理。這樣的模式已經有半年多了，一直相安無事，溫倩倩自認為將手下的男性管理得妥妥當當。直到前幾天的事情她才發現事情沒他想得那么簡單，因為一個同事的失誤，導致這次廣告合作很被動，非但沒有獲得利潤還賠上了人工。她很生氣地在周一的例會上狠狠地批評了那位同事，以為這樣可以提醒那位同事不要再犯這樣的錯誤。沒想到，非但沒有起到好的效果，那位同事還故意和她對著干。她說東，他就偏得往西。

    Tips：玩轉男心平衡心理得益處

    男人的自信總是天下靠前，無所不知、無所不能。這也源于他們非常強的自尊心，如果你傷害到他們的自尊心，那無異于威脅到他的尊嚴，在這個時候想讓他順從幾乎是“MissionImpossible”。對于男性來說，當他感到女性的威脅時就會產生對抗心理。所以如果想讓他們更好地為你工作的話，就一定要學會在適當的時候夸獎他們，以維護他們的自尊。但要記得適時適度，時機不對或過度夸獎都會讓別人誤會，使得辦公室氣氛尷尬。