研究觀察，在眾多玻璃人才招聘網站和相關企業招聘的信息顯示：藝術玻璃企業上色人才和美工的缺口比非常大。隨著人們對藝術玻璃認知度的提高，對藝術玻璃的需求越來越大。藝術玻璃企業為了滿足市場需要，開始招聘大量上色人才進行生產，因此，藝術玻璃企業對上色人才和美工的需求越來越大。

   藝術玻璃屬于新興的朝陽性行業，由于入行的門檻低，眾多企業相繼進入藝術玻璃行業。藝術玻璃大小不一的企業不斷增多，甚至過分膨脹，造成藝術玻璃行業內上色人才數量遠遠不夠，上色人才的缺乏尤其在南方藝術玻璃企業更為突出。

   目前，由于國內各地區藝術玻璃企業數量的增多，而原本在藝術玻璃行業內上色人才卻沒有增加，造成上色人才供需不平衡的現象。藝術玻璃企業一方面找不到合適的上色人才，而缺乏經驗的上色新手又找不到合適的工作。一般說來，國內上色人才有多年經驗的話，在原來的企業都想對比較穩定。所以有經驗的上色人才流動性并不大。

   另外由于藝術玻璃行業比較特殊，掌握工藝技術的人才，一般都有好幾年的經驗，但很少將上色技術傳授給其他人，另外因為國內在藝術玻璃方面缺乏正規的培訓機構，所以上色人才方面的培養和發掘，大多來自本行業有美術基礎員工的自我實踐和摸索，經驗大多是依靠平時上色積累，邊練邊學。其實國內經過專門培訓的上色人才并不多，很多人才都是在半途轉業走上色這條路的。

    藝術玻璃產品的生產周期比一般消費品都要長，上色技術易學而難精。藝術玻璃加工工藝大多都是人工去完成。所以上色技術水平制約了產品質量，而質量又是制約藝術玻璃價格的主要因素，所以在市場差價比非常大就很容易理解了。因為質量好的產品，藝術玻璃企業也是投入了不少人力和物力。

   較后藝術玻璃行業內競爭比較激烈，國內市場上藝術玻璃同質化嚴重，造成產品缺乏創新，產品功能單一。因此眾多藝術玻璃企業開始重視企業內部開發人才的培養，尤其是美工方面，企業更關注美工設計和出圖，圖形的好壞也影響企業產品的美觀。