內修工夫＋外營人脈

    所謂，只能靠錢盈利？盡管市面上打理資金書籍教的致富方法，大多是以投入資金工具為媒介，但積累資產的方法不只一種，有人懂得善用投入資金工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點交際費當學費，先蹲后跳，隨之而來的是職位、薪水的提升以及見識的增廣，已經不是可以用報酬率這類數字來衡量的了。

    你是否想在29歲前成為富翁呢，學會下面的“人脈打理資金法”也許會給你帶來奇跡般的效果。

    外營：深耕職場關系

    上世紀九十年代初就開始投入資金的李雨，對于打理資金工具的知識比一般人還要強，卻沒有用于自己的資產規劃，“我沒有很刻意存錢或尋求投入資金，我認為投入資金自己較重要！”他說:李雨對自我的投入資金，包含了進修與人脈兩項。他曾在上海一家高等的休閑俱樂部待了7年，做到市場總監，舉辦過數十場的大型休閑運動賽事，招待過阿加西、張德培等世界運動名將。

    有些俱樂部是達官貴人的匯聚之所，在那里可以接觸到很多的人。李雨從一個小專員開始，只有一千多元的薪水，他卻舍得請客吃飯、多結交朋友，而非存起來。“你知道嗎？光聽他們講話就覺得收獲頗豐！”他覺得這交際費花得太值了。他的有經驗是市場營銷，深耕人脈的作用很快便“發酵”般擴散，各方人士大力贊助并參與他所舉辦的活動。不過三年，他便躋身年薪百萬一族了。

    李雨實行的就是“人脈打理資金法”：藉由結識比自己更的人才，協助事業或眼界的拓展。

    打理資金相關人士也認為：投入資金在打理資金的時間愈長就表示投入資金在自己身上的時間愈短，而增加自己這個“人力資本”，如增加學歷、才能、提升工作技能與人際關系，比投入資金所得的利息更多。這個建議特別適合初入社會三五年的青年，正逢職涯起步，較重要的是積累有經驗知識與建立職場關系，與其算計一些蠅頭小利，倒不如將時間成本花在經營本業，工作表現好，升官加薪也不遠了。

    內修：打響自我口碑

    人脈打理資金，需要真才實學相輔相成，指的是有經驗知識與敬業態度。在工作上肯下苦工是靠前步，博得客戶、上司、同事的信任，先有工作表現為基礎，人脈的加分效果才明顯。

    27歲的楊慶，前一份工作是精品公關公司的專員，如今，則是國內某知名鐘表代理公司的公關經理。當初尚未正式上班，公司就送來一支市價20萬的名表當作員工福利。不少人欣羨她能得到這個好職位，楊慶則說獲得職涯攀升的機會連自己都覺得意外，因為是高層主動找上她的。

    原來現在的高層曾經是她的客戶，認同楊慶的辦事能力；當底下有缺，便將她列為候選人之一。而之所以被公司選中，“后來我才知道，高層曾問過幾位媒體記者的意見，較后選了我。”

    由于她與媒體接洽時，會針對不同屬性的媒體提供多元的新聞角度，這份努力讓記者肯定其有經驗，若有人問起楊慶的工作能力，想必多是美言。往往就是因為共事的好印象，就算沒有刻意經營關系，無形之中也幫你牽起好人脈，因此實力與人脈的養成不能偏廢。

   “人脈打理資金法”并不適合急欲一步登天的人，關系是一種長期投入資金，要細火慢燉，誰也算不準它在何時才開花結果，甚至要有心理準備，不一定有職位、薪資等實質回饋。

    人脈的回饋是以各種形式展現在你的生涯中。結識的人就像李雨所說，聽他們講話都有收獲！當你面對人生關卡、遭遇困境之際，往往能從好的人脈那兒得到指引和幫助，他們或許無法在事業上給予直接幫助（通常若你值得信任，他們必會拔刀相助），但有時一句話就讓你受益無窮。

    而較會經營人脈者都不約而同地透露：與人結交，真心為貴。美國知名企業家與激發潛能大師博恩崔西（Brain Tracy）指導學員銷售成功術時，較常掛在嘴邊的就是“真誠地關懷你的顧客”。他說：“你越關懷你的顧客，他們就越有興趣跟你做生意，一旦客戶認定你是真心關懷他的處境，不論銷售的細節或競爭者如何，他都會向你購買。”做成生意只是結果，崔西教導的要點是以真誠贏得人心。