記得不久前收到一位新朋友的郵件，大致是說平時工作還很用心，但是卻總是得不到領導賞識。甚至有時候自己的無心之過，卻被領導抓住狠批一頓，于是忍受不了，憤而離職。她也很苦悶，不知道以后的職場之路該怎么走。

    看完她的郵件，筆者在感慨現在的職場不好做的同時，也會仔細會診一下這位新朋友的遭遇。其實，做一個好下屬不難，難得是沒有把握其中的精髓罷了。

    1、心態

    從學校步入社會，反差之大是所有職場新人沒有完全體會了的。所以，首要靠前步就是調整心態，從學校相對較為簡單自然的環境，迅速融入職場較為負責的環境，這是首要選擇。不能再如學校一般隨隨便便，不用承擔責任。其實衡量一個人是否完成了學校人到社會人的轉變，責任感是很重要的一條標準。

    其次，作為職場新人，對工作環境的適應程度也會直接影響自己的發展。認定了工作，選擇了行業和崗位，就要堅定不移的走下去。初入職場新人，較容易犯得一個錯誤就是沉不住氣。遇事慌亂、沖動，并且很容易就對工作產生厭煩感，這些都直接影響了工作的開展和職場提高。

    而上進心、積較性、謙虛謹慎的作風等等，也都是游刃職場的靈丹妙藥。關鍵是要用鍥而不舍的心態來堅持，三天打魚兩天曬網永遠成不了大器的。

    2、讓領導滿意

    筆者曾經問過許多職場人士一個問題：你工作為了誰？大家的回答五花八門，但幾乎同時集中在一個方面：為了我自己。既為了掙錢可以過上好生活，也為了能力提升將來可以獨當一面。筆者總是會這樣說：你工作首先為了讓領導滿意，如果領導對你不滿意，你就會丟了工作機會，那還和談你自己將來如何如何啊？

    是啊，這是一個很淺顯的事實。職場工作，首要的是為了公司領導交給的各項工作，只有圓滿的完成這些領導交給的工作得到領導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的機會，才有可能創造自己的將來。否則，一切免談。

    當然，讓領導滿意的途徑很多。優異完成了領導交給的工作，領導會滿意；平時在工作當中積較主動、任勞任怨也會讓領導滿意；不斷學習，在某一方面有所成就被公司和領導發現，也會得到領導滿意；當然，通過吃飯送禮拉近和領導的關系，也會讓領導滿意……就看你采取什么方式了。

    3、學會作出亮點

    有了良好的心態，積較向上不斷學習和提高，作出讓領導滿意的事情，這只是基礎工作。要想成為職場寵兒，受到公司關注，并著力培養，還需要在日常工作當中作出亮點，并讓周圍的人看到而認可自己的能力。

    對于一個企業來講，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業發展的脊梁，為企業日常大發展進行人才儲備。對于職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩穩的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。

    我們可以常常聽到“機遇”這個詞。何為“機遇”，字面意思來解釋，就是一個很好的機會讓你遇到了。不可否認的事實是，在機遇面前人人平等的情況下，只有那么少數幾個人抓住了，于是他們成了比爾蓋茲、成了張瑞敏，更多的人則依然默默無聞。核心問題就是，機遇面前你是否準備好了，你是否對于給你的這次機遇作出了較精彩的解答？要在工作當中作出自己的亮點，是需要長久不屑的學習和積累，除了這條路，沒有任何捷徑。

    經常有人說“職場如戰場”，是需要一體規劃，制定合理的戰略和戰術的，妄圖投機取巧是注定不會成功的。如何能傲立職場，書寫你較亮麗的一筆，以上建議不妨一試！