我大學畢業后原本在一家大型國企，那時候單位效益不好，工資低，我又屬于那種不安分的人，所以去了半年就辭職了。

    現在想想，如果你不能承受未來的變化（這種變化是永遠存在的），特別是35歲以后職業發展的從未有過挑戰，能在一個相對穩定的地方拿一輩子的低工資還是不錯的�？上τ谀菚r候20歲出頭的我來說，哪里看得到那么遠。

    外面的世界固然有很多機會、精彩，但是會有更多風險、挫折，一旦出來后如果你不能把自己變成一個單獨堅強的人，你不能不斷的去學習去成長，那你就要面臨有一天被殘酷淘汰的命運。

    以前我想自己會在40歲退休，但是現在看來這樣的窘境可能會提早到35歲。年輕的大學生們苦于沒有工作經驗找不到工作，我們這些工作了一些年頭的人又何嘗不擔心自己的位置會被那些資歷淺、但薪資也低的新人頂上。而一份工作是你想好好珍惜就能長久干下去的嗎。大家看看我的經歷就知道了。

    不過，即使時光倒流，我想我還是會這么做的。現在的世界，不變的就是變化，即使是在國營、事業單位甚至相關部門機關，人的命運也會隨著國家政策，經濟改變等等宏觀的以及家長里短、芝麻綠豆等等微觀的因素起起伏伏，如果你不是那么麻木，自然會感受到人的渺小，所謂要追求和諧的社會，自然有諸多動蕩，我們不能完全掌握自己的命運，但至少要非常大限度的成為自己人生之船的舵手，從職業發展的角度，那只有做一個有價值而且不斷增值的人，才是安生立命的根本。

    早一點，走出國營單位那樣的“舒適區”，早一點認識職場起伏的真諦，何嘗不是一件幸運的事情，至少，我是一個積較樂觀的人吧。

    從國營單位出來后，我去了一家偽外企。

    為什么說是偽外企，首先這是一家香港的公司，應該還是合資的；其次在這家公司從人力資源的角度來說，根本沒有什么良好的人力資源體系，連入職培訓都沒有，當然早幾年，人力資源的發展是很有限的；第三是較重要的，從我進這個公司起，這個公司就一直處于風雨飄搖之中，幾次裁員，幾次縮小經營規模，較后還是逃脫不了關門大吉的命運。

    其實公司的知名度、品牌、工作環境等等外在都是不錯的，我當初也是被這個所蒙蔽，覺得自己能進入這樣一家公司非常幸運。那時候我的工作很輕松，做文職，也就是接接電話、收發傳真、打打文件等等，薪資也還不錯。

    現在回想起來，這卻是一個非常糟糕的選擇，因為較初離開這家公司的時候，我幾乎找不到一份合適的工作。為什么呢，因為在這個環境中舒適慣了，我已經忘記了充電學習自我增值，能做會做的事情非常有限。去一些好公司，人家覺得你有幾年的工作經歷了，那么在行政方面或者hr方面應該是非常有經驗了，結果一了解居然做的都是基礎的初級工作，自然不會給你機會；而那些認同你的個人素質的公司，往往又很小，薪資給的很低，自己又無法接受。那段時間我也去過幾個公司上班，較長的干一個月，較短的幾天，真是非�？鄲炨葆�，才發現這世上歪（讀二聲）公司太多，要找一個穩定有發展的工作并不是那么容易的事情，要靠自己的實力，也要靠機遇。

    那時候的我，即沒有什么危機感，也沒什么追求，整個人都是懵懂的。關于職業生涯規劃，我也是自己從事了HR這個工作以后才有所認識。如果當初，我能像現在的這些應屆生加入公司時，就接受一些關于職業生涯規劃的基本知識的話，也許就不會蹉跎那些較值得珍惜的歲月；如果那時候知道怎么去找適合自己的企業，就不會去偽外資，也許今天，自己的發展又是另外一番景象。

    說到這里我覺得自己有必要普及一下關于擇業的基礎，希望對各位職場人士有所幫助：）

    我們找工作一般考慮哪些因素，大部分人肯定是關心薪資福利等等，上班地址是否離住家很近，也是求職者特別在意的問題。

    從一個HR的角度，我會建議，大家靠前考慮公司的發展前景。這需要你去收集多方面的信息，而非只是表面的現象。我自己就是一個非常失敗的例子，記得靠前次去那家偽外資面試的時候，被豪華的辦公環境唬得別提多激動，地點也在繁華的市中心，可惜對我的職業發展來說，卻毫無幫助。

    至于收集的渠道有很多，比如如今發達的互聯網，百度一下，在整個業內是什么行情，還有如果你有熟人在那家企業的話，問一問也不錯，現在很多好的企業都會充分利用內部招聘這個渠道。另外就是在面試的時候，不過我要特別強調一下，現在的網絡人可能信息很發達了，所以很多人都知道我說的這個道理，對企業發展潛力特別關心，但卻不分場合。實際上，你在面試的時候，面試官在問你還有什么問題的時候，可能是2層意思：

    靠前、一種禮貌，你大老遠的來了，總不能只是他問你答吧，那這個時候請千萬不要貿然問企業的發展問題，這只能暴露你根本沒有做好準備，一般的企業，在網上都能查點信息出來的，在還沒有對你有初步錄用意向的時候，面試官是沒有精力來給你諸多廢話的，無非又把在招聘廣告中的已經說明的情況又給你重復一遍而已。這個時候較好把提問環節也作為展示自我的機會，不過這個就仁者見仁了。

    我要說的要點是千萬別在這個環節問關于企業發展的問題。實際上，面試官有錄用意向的話，特別是中小企業，會主動介紹公司的一些更深入的情況來吸引你。記得有一次一個應屆生請我介紹一下公司總經理是一個什么樣的人，雖然知道他是想借此問題了解一下企業的經營風格，心中還是覺得此人有些天真和理論，只得簡單講了一些表面話就結束面試。

    第二種情況是已經有了初步的錄用意向，那你提問也要注意方法。公司層面，我已經說了，多從網絡和熟人處收集。如果與你面談的是你未來的上司，多了解你今后所要加入的團隊（部門），你自己的職位的工作內容，也就是你今后的小環境會比較務實，而且如果你的上司比較公開和健談，他自然會把一些大環境的情況講給你聽。如果與你面談的是HR，你可以請他介紹一下公司，一般規范的公司在有錄用意向以后都會主動介紹的，一般涉及企業介紹、薪資、培訓、績效等內容。

    還有一個途徑是通過第三方，比如獵頭公司，這次我又要面臨職業轉換，在有意向的幾家公司里面做選擇，就是參考了一些咨詢公司朋友的意見，這是后話，后面再詳細說。

    總之，企業的發展前景，或者通俗點說，效益是較較重要的�，F在整個大環境都不好，每年新開多少公司，就要垮掉更多公司，如果你不幸加入一家未來會關門大吉的公司，那是你職業生涯發展的一大損失。所以說特別是年輕的充滿理想的應屆畢業生們，別先考慮企業的文化、管理水平，那些雖然重要但是沒有企業的經營發展重要，而一個能夠經營起走的企業，不一定是你理想中的企業。如果你進不了世界500強，也進不了中國500強那些所謂的大企業、好公司，就不要把企業文化看那么重。他能活多久才較重要。

    現在很多人找工作一般看能不能馬上簽訂勞動合同，提供五險一金，這個辦法還是比較可行，能夠這么操作的企業相對能規范一些。另外可以了解一下公司的員工活動、培訓機會多不多，一般比較重視這方面的企業效益都還不錯，因為一般如果企業的效益出現滑坡的時候，往往靠前個縮減的就是關于培訓方面的經費。

    雖然我說了這么多，較后我還是想說找公司還是看機遇，也許你今天去的這個公司，一切還不錯，行業不錯，效益不錯，明天就不知道怎么回事了，所以公司能夠經營的下去的，就不要抱怨了，哪個企業沒有問題，關鍵你能沉下心來，做出成績，走進骨干層，但是企業效益不行了，你就必須從頭開始。

    后面我終于找到了現在這份工作，一家IT企業，做HR主管，不過是從試用月薪800元開始的。

    那時候我雖然已經有三年以上的工作經驗，月薪也能拿到2000多元，但經過前面的坎坎坷坷，終于明白一份好的工作不僅僅是工作環境優良，而自己的水平一開始就開價不低于2000元能選擇的機會太少，我終于放低了自己，找工作的時候根本就不考慮工資這個大家較較重視的要素。

    所謂置之死地而后生，也正是這個選擇，讓我重新拓寬了自己的職業發展，陰錯陽差，我居然找到一份不錯的職業，就是現在非常時髦的HR，即人力資源，也就是過去的人事。