當今企業(yè)，大家都知道人才的重要性，特別是一些行業(yè)的有經(jīng)驗技術人才更是吃香，一般的企業(yè)都唯恐人才的流失而在對人才的待遇方面恩惠有加，深怕他們因為對薪水的不滿而離職不干了。但是，做為人才，你若做得太過火的話，較終倒霉的還是你自己！

    我的朋友就曾經(jīng)面臨過這樣的問題。 朋友是做印刷的，隨著業(yè)務量的擴大，他新買了一臺機器，這種機器比較先進，會操作這種機器的人并不多，因此他通過關系托人找到了一個會操作這種機器的師傅，對方同意到他的單位工作，但薪水要求肯定是比他原單位的要高了（當時他的薪水是4000元），朋友答應給他是5000元每月，包他吃住。就這樣這個師傅就這樣到他廠開始上班了。

    一個月后，師傅跟我朋友說想讓他的老婆也過來上班，因為他老婆還在他原來工作的地方上班，不方便，她原本是做品檢工作的，到這邊也做品檢，也幫得上忙的。朋友想想也沒錯，雖然說目前不缺品檢人員，但還是答應了讓她過來上班，薪水還比他公司現(xiàn)在的品檢人員要高一些。

    沒多久，師傅又來找朋友了，說他們兩個人現(xiàn)在雖然是在一個公司了，但是都住在公司的各自的男女宿舍，他呢想倆人單獨住一間，而且較好是在外面租房子住。朋友聽了當時心里就開始有點不悅了，但想想也算了，這也花不了多少錢，萬一不答應他他不干了那更麻煩，所以較終還是答應了他的要求，給他們在外面租了一間房子，租金也是由公司出，為了他們的上班方便，還特地買了輛電瓶車給他們用，這樣總算是太平了一陣子。

    可是，好景不長，二個月后，看著公司的狀況越來越好，有一天，師傅又來找朋友了，說什么從他進公司到現(xiàn)在他是多么多么的辛苦，要是沒有他這臺機器也轉不起來，公司也不可能有今天這么好，現(xiàn)在外面么也有人在找他，愿意出更高的薪水請他等等，言下之意就是要求給他加薪水，否則就要跳槽的意思。朋友一聽當時心里就很火，心想，我請你過來，給你的薪水已經(jīng)比市場價要高，你后面提的一些要求本來可以不甩你，但看著公司需要你的份上也答應了你，可說是仁至義盡，但你不能得寸進尺啊，難道離了你我還真做不成了，當時若沒有你我也可以去找別人的呀，象這樣的人我怎么有辦法滿足他呢，永遠也沒辦法滿足他的，今天答應他了，改天他還要來要求加薪怎么辦，簡直就是個無底洞了嗎，這哪行呢！但他還是忍著沒發(fā)火，說了些感激他和安慰鼓勵的話，說這個事情他知道，肯定會考慮的，三天內(nèi)給他答復。

    接下來朋友就開始另外作打算了，他到人才市場去投了份招收師傅的啟事，上面的薪水只有4500元，沒想到第二天就有人打電話來應聘了，朋友當時就同意了讓他三天后過來上班。第二天，他就找?guī)煾颠^來，告訴他公司現(xiàn)在還是小公司，沒辦法滿足他的需求，為了不影響他的前途，所以決定讓他離職另尋高薪去吧，當然師傅的老婆也一并請她走人了。

    這個事情告訴我們，人不要太貪心，作為一個打工者，不管你是普通員工還是擁有專長的師傅，每個人都要對自己有個準確的定位，不要認為公司離不開你，只有高層不想做了這個公司才會倒閉，決不會因為你某個員工不做了公司會倒閉的。