在美國，年薪超過10萬美元的職業(yè)婦女中，有大約一半人在40歲以后還沒有孩子，而她們中有許多人對此深感懊悔。太多的婦女在20到30多歲時(shí)一門心思為事業(yè)的成功而奮斗，結(jié)果錯(cuò)過了建立家庭、生兒育女的“個(gè)人幸福”。

    這樣的調(diào)查結(jié)果，是很多事業(yè)成功的美國女性始料不及的。從優(yōu)生優(yōu)育的角度來看，較佳生育年齡是25-29歲，醫(yī)學(xué)上把大于35歲的孕婦稱為高齡產(chǎn)婦。高齡孕婦在妊娠時(shí)，胎兒出現(xiàn)畸形和有出生缺點(diǎn)的幾率，較正常育齡婦女要高得多。數(shù)據(jù)表明：如果孕產(chǎn)婦平均年紀(jì)在26歲時(shí)，出現(xiàn)“21三體綜合征”的幾率是1／1124，而10年之后，也就是36歲時(shí)，“21三體綜合征”的幾率則達(dá)到1／248。患上“21三體綜合征”后生下的孩子，主要表現(xiàn)為智力障礙。

    從生理的角度出發(fā)，如果職業(yè)女性能夠把自己的事業(yè)、家庭以及其他各方面安排好，盡量避免在35歲之后生育是較好的。但這真能由職業(yè)女性自己安排、控制嗎？

    較近，一位叫Sylvia Ann Hewlett的女經(jīng)濟(jì)學(xué)家出版了一本《創(chuàng)造生活：職業(yè)婦女與對孩子的渴求》(Creating Life :Professional Women and the Quest for Children)，震動(dòng)了美國的商業(yè)界和女權(quán)運(yùn)動(dòng)。 她調(diào)查了1647位高度成功的女性，發(fā)現(xiàn)在那些年薪超過10萬美元的職業(yè)婦女中，有49%在40歲以后還沒有孩子，而她們中有許多人對此深感懊悔。她的結(jié)論是：太多的婦女追求男性的模式，在20到30多歲時(shí)一門心思為事業(yè)的成功而奮斗，結(jié)果錯(cuò)過了建立家庭、生兒育女的“個(gè)人幸福”。

    此書一出，立即引起女權(quán)主義者的反擊。《華爾街日報(bào)》不久前發(fā)表文章，稱作者Hewlett未免言過其實(shí)，“今年3月《財(cái)富》雜志舉行了較有權(quán)勢的女性的高峰會(huì)議，在187個(gè)出席者中，71%是母親，她們平均擁有2.2個(gè)孩子；而像Xerox的CEO Anne Mulcahy，eBay的CEO和總裁Meg Whitman，以及Avon Products的CEOA和總裁等有名的企業(yè)界女強(qiáng)人，都是妻子和母親。”該報(bào)紙更指出，較有說服力的是Hewlett本人。“她在二十幾歲有了自己的靠前個(gè)孩子，51歲時(shí)有了第五個(gè)孩子。她自己在大學(xué)里又當(dāng)教授又做研究，事業(yè)生活兩頭都沒有耽誤，何以突然出來教訓(xùn)別人一定要二者擇其一呢？”

    然而，《華爾街日報(bào)》的這番反駁并不能服人。參加《財(cái)富》峰會(huì)的“較有權(quán)勢的女性”，是社會(huì)精英中的精英，年薪至少在百萬上下，就像51歲得子的Hewlett一樣，都是超人。而掙十幾萬的女性，雖然是事業(yè)上獲得了高度的成功，但畢竟還是一般的中產(chǎn)等級。

    Hewlett的可貴之處，是沒有因?yàn)樽约菏莻�(gè)超人，就要求別的女性也去當(dāng)超人。也正是如此,她提出了一般婦女在事業(yè)和生活中遇到的非常大的問題。《紐約時(shí)報(bào)》的書評指出：“她提出的是下一代女權(quán)主義者們必須面對的問題。大多數(shù)婦女對這一問題的關(guān)心，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對性騷擾的關(guān)心。”

    眾所周知，大學(xué)畢業(yè)后的20年，是奠定一個(gè)人一生成就的20年，也是婦女生兒育女的20年。普通的職業(yè)婦女要混到年薪10萬以上，常常要全身心地去為事業(yè)拼殺，很難在這段時(shí)間顧得上要孩子。上世紀(jì)六、七十年代女權(quán)運(yùn)動(dòng)以來，大批婦女得以在男人壟斷的傳統(tǒng)領(lǐng)域獲得成功，但這些敢為天下之先的婦女如今正好過了生育期。于是，即使在女權(quán)主義者內(nèi)部，也有越來越多的人開始反省：是的，我們是贏了。但是代價(jià)是什么？我們的勝利是否值得？