【中玻網】“悠悠歲月，欲說當年好困惑，亦真亦幻難取舍，悲歡離合都曾經有過，這樣執著究竟為什么，漫漫人生路上下求索，心中渴望真誠的生活”，這是毛阿敏那首《渴望》中一段經典歌詞，它揭示了主人公對現實的執著以及未來的期盼。問問你的內心，漫漫人生長路，你心中真實渴望的生活到底是什么？是否愿為此執著向前？小玻也困惑不已。但今天的這個人物，從1976年進入玻璃行業以來，歷經41載，歷經改變公開的發展時期，遭遇了經濟危機的黑暗時刻，他自巋然不動，仍以花甲之齡攪動風云，怎不令人欽佩？本期《潮流人物》，中玻網為你專訪上海黃發記機械模具有限公司總經理戴之珉，一起聆聽他內心的獨白，講述這40多年的風風雨雨。

　　小玻：戴總，當時為何會選擇進入玻璃行業？

　　戴總：當時沒想那么多，就跟現在大學畢業生找工作差不多。1976年，我剛高中畢業，看到一家玻璃機修廠在招收學徒工，就抱著試試看的心態去了，后來廠里要我了，就從學徒開始做了。進入玻璃行業看似機緣巧合，如果當時沒去那家機修廠面試，可能就在別的行業了！

　　小玻：黃發記成立于1927年，已走過了90年，能否談談這些年企業的發展歷程？對打造百年企業，您有何想法？

　　戴總：黃發記誕生于舊中國，隨后歷經新中國成立、文革動蕩、改變公開，這一系列的大事件，它都挺了過來，這很不容易。為什么當時會選在上海成立黃發記？因為那時上海玻璃發源早、多、密，有特定的資源優勢。上海那時擁有十幾家規模不小的玻璃廠，對于發展玻璃事業也是一大利好。黃發記作為我國較早生產玻璃壓制機械和器皿模具的有經驗單位，目前已擁有玻璃壓機、壓吹機、火拋光機、自動印花機、輸送機、離心機、推杯機等玻璃機械及器皿模具等特色產品，在深耕國內市場之余，我們也非常注重開拓全部市場，比如說歐美，目前已取得不錯的成績。

　　今年是黃發記90歲的生日，能走到今天說明它具備很強的競爭力。目前，縱觀整個中國玻璃行業，稱得上百年老企的品牌微乎其微，我們愿意去挑戰這個遠大的目標。我認為，要打造真實的百年老企，絕非歲月的疊加，而要苦練內功，以高品質的產品帶領行業發展。我希望在2027年，黃發記能以帶領者身份迎接屬于它的百歲生日，這也是大家的共同愿望。

　　小玻：您如何看待黃發記在國內外玻璃機械模具行業的發展前景？

　　戴總：雖然玻璃機械模具行業是個小產業，但它的發展前景相當不錯。對于黃發記，有利的因素就是我們的產品、服務、人才、品牌等，在國內外已經擁有了相當好的口碑，這是一代代前輩共同打拼出來的資產，我們必須不遺余力地繼承下去。不利的因素我覺得更多的還是來自海外市場，因為在國內黃發記已擁有了一定的市場占有率。放眼大部分國家玻璃機械模具行業，德國、意大利和美國是頗具代表性的幾個國家，跟這些同行相比，我們已經與意大利和美國不相上下，德國將是我們未來的目標。

　　小玻：“黃發記”品牌在業內享有較高知名度，您覺得它的核心優勢是什么？

　　戴總：是產品質量和售后服務。目前，我們可為用戶提供整體化的設計、安裝、調試、培訓等服務，并針對用戶的不同產品、料性和工藝要求，提供技術服務和支持，確保用戶實現生產工藝，滿足生產要求。與國內外同行相比，我們的售后服務也是較好的，一般廠家的質保只有3年，我們可以承諾給客戶8年！

　　小玻：黃發記是我國研發出全自動壓制生產線的廠家，能否談談當時研發這條生產線的大致經過？

　　戴總：當時，國內及東南亞一帶的玻璃產品成型全都是全人工操作的。有一次偶然聽到海外來人講到，歐美有半自動機械操作。這句話激發起黃發記開發全自動壓機的決心。經歷了四五年不斷更改創新，終于在1947年順利完成了靠前臺全自動壓杯機。另則，50年代末中國靠前臺萬噸水壓機在上海誕生。當時設計的特殊增壓泵及超大立柱的安裝，國內眾多大型機械廠都無法攻克此關。上海市人民相關部門對全市企業進行招標，希望在上海各大機械廠解決這個難題。黃發記就接下了這個艱巨的任務。當時國內眾多機械企業和相關人士都不看好我們小小的玻璃機械廠，甚至發出了“憑什么保證做得出來”的質疑聲。我們沒有理會這些，而是集全企業技術之力迎難而上，利用簡陋的設備順利完成此項政治任務。黃發記被《解放時報》刊登為“螞蟻啃骨頭”企業。我們企業的傳統就是依靠強大的團隊力量，勁往一處使，從而走到今天。

　　小玻：黃發記已在江蘇省太倉市投入資金建立了分公司，能否談談這樣做的布局思路？

　　戴總：主要是兩個因素：靠前是國家政策的轉變，第二是相關部門要求。當時，國家提出了環保的理念，需要對第二產業進行集中調整。另一方面，上海市相關部門為了響應國家的政策，也專門給予企業一定的補償資金。黃發記作為上海高新技術企業，理應響應國家號召，推動產業轉移。我們實地深入江蘇考察，覺得這里各方面條件都不錯，于是在2007年在太倉市投入資金建立了分公司。

　　小玻：黃發記迄今已取得十項國家專利（其中發明專利五項），您覺得企業如何能做到不斷創新與升級？

　　戴總：較關鍵的是依托人才，只有留住人才，技術專利才能跟得上。我們意識到，目前各行各業的人才流動比非常大，這對企業的打擊很大。黃發記也有大批的技術型人才，但我們的人才流失率就控制得非常低。因為在這里，我們并不是上下級關系，而是朋友與家人，以企業的文化受到傳染每個人，才能完全留住他們的心。今年，我們將擁有2個發明專利。

　　孫中山先生言：“吾志所向，一往無前，愈挫愈奮，再接再勵。”對于步入花甲之年的戴之珉而言，他的雄心不減當年。他告訴小玻，再過10年，黃發記能夠成為玻璃行業名副其實的百年企業！小玻當然不會質疑他的這番豪情壯志，打造百年老企，“黃發記”近在咫尺，戴總早已成竹在胸，我們一起祝福他和黃發記明天會更好！