21世紀瞬息萬變，經濟飛速發展，人們的觀點也在市場化,所謂的忠誠敬業也會與經濟和權利掛鉤,盡管企業人才無論是在興趣愛好方面,還是在有經驗能力方面都比較適合某個行業或某個企業.但他們都希望自己的人生價值得到非常大的體現,換而言之是他們更希望自己的付出和收獲成正比,畢竟天上不會掉餡餅,天下也沒有免費的午餐.

    之所以忠誠,是因為他們的價值還能得到公司的肯定(待遇不錯),公司還有利于他存在發展晉級的空間.在能力范圍內,當公司能滿足他的需求和理想的時候,他們是忠誠的.若不然,他們也會擇良木而棲,現在各企業中的人才跳槽不就證明了這一點,無疑也證明了誰也不會跟錢過不去這點;當他們的經濟和權利得不到滿足的時候,他們就會另辟溪徑,牛根生原也是伊利集團的副總,可后來不就自立門戶,另創蒙牛集團了嗎?所以,現在社會的忠誠是沒有的,只是在一定限度內的忠誠罷了.

    當然,我們也不能盲目的把忠誠和敬業劃上等號,這二者是有區別的,雖然這兩者都是體現個人品質的,但敬業更趨向指個人的態度和工作作風.