每年到了這個時候，年終考核、年終評獎成了職場里較熱門的話題。在公司干了一整年，到了年底，要不希望通過年終考核，能多發點錢；要不圖個名譽，評個獎，至少是對這一年來工作的肯定。有這種想法其實很正常，但也有人覺得這種年終考核其實根本沒必要。每逢這種考核，總有公司會冒出一些矛盾、實情之類的故事。

    小妖一直覺得自己蠻的，差不多每個月的指標都超額完成，可沒想到這年末的名額還是輪不到她。

    職場當事人：小妖，在銷售行業已有2年

    小妖說自己是個很認真的人，公司有規定每月必須完成的銷售量，她都會不折不扣去完成，哪怕就缺一點點，她都會難受幾天。可并不是每個人都像小妖一樣，整個單位30多人，一般只有15人左右能按時完成任務。只要當月的平均額完成了，高層就不會來追究。因此，公司里的競爭壓力并不是很大。“人家干銷售的，三個月完不成指定任務，就會被炒魷魚，相比之下，我們公司就人性化多了。”小妖說，她對公司的感覺還是蠻好的，不好的是其中的一位同事。

    公司里杭州本地人比較多，同事L是外地人，嫁到杭州后，整天在辦公室里說杭州人太多，車太多，住在這里一點都不方便。“她老家是一個小縣城，經濟發展得不快，吃住用都比杭州便宜，買東西也比較方便，她老是拿這些來跟杭州做比較，我們幾個杭州人都聽得郁悶死了。”

    小妖說，L剛來的時候，除了有時候不太會說話外，人還是蠻好的。可時間久了之后，覺得越來越難相處。L來公司的時候，好像跟高層有點“關系”，所以公司對她就一直比較照顧，“再加上她的年紀比我們這幫人都大三四歲，所以高層往往把一些統籌的活就交給她去做”。L的個人能力實在是一般的，她新來杭州，對這里的市場也不熟悉，因此業務壓力就不是很大。“我們每個人手頭上都有自己的固定客戶群，而她是沒有的，有時候有些企業主動找上門來的時候，就會讓L來負責，因此她每周的業績都是時有時無。”

    L來公司的三個月后，問題就出來了。她做事情經常不懂裝懂，對一些有經驗的術語、公式一點都不清楚，卻老在人家面前裝作很精通的樣子。“這些術語我就不說了，萬一同行看到就猜到我們公司了。”

    還有個毛病就是丟三拉四。上個月L又讓小妖把幾個客戶的電話號碼給她寫一遍，其實小妖已經寫了較起碼五遍給她了，她每次都是用完就丟了，一點不都珍惜人家的勞動成果。那次小妖就反問L：“不是已經給了好多次了嗎？”她倒好，馬上提高了嗓門：“你什么時候寫給我過啊？你拿出證據來啊！”小妖懶得理她，低頭自顧自做事情，結果L就跑去副經理那邊告狀了。副經理后來就過來質問，小妖把事實經過說了下，副經理就沒好意思再說啥。