【中玻網】一紙公告，讓上市公司福耀玻璃（600660.SH）創始人曹德旺的新接班計劃浮出水面。

　　3月26日，福耀玻璃發布公告宣布，聘任葉舒為新任總經理。

　　值得注意的是，45歲的葉舒是曹德旺的女婿，在擔任總經理前，他剛升任福耀玻璃副總經理不到2個月。

　　在業內人士看來，這意味著大部分國家大型汽車玻璃制造企業——福耀玻璃很可能出現女婿接班的狀況。

　　“在子承父業（或者女承父業）為主的企業傳承觀念主要下，這并不多見。”一位家族傳承領域相關人士向記者分析稱。對葉舒而言，如何繼承曹德旺的創業理念并將福耀玻璃繼續做大做強，妥善協調自己與曹德旺兩位兒子之間的企業管理分工，將成為他接班福耀玻璃后迎來的非常大挑戰之一。

　　一位熟悉曹德旺的知情人士透露，目前曹德旺對女婿接班頗有信心，畢竟葉舒已在福耀玻璃工作多年，了解企業各項業務經營發展狀況，可以很好地勝任總經理一職。

　　“不過，曹德旺內心還是希望大兒子曹暉能回來接班。”他進一步指出。為此曹德旺已經動員周邊朋友勸說大兒子重回福耀玻璃擔任董事長，形成大兒子主管企業戰略發展，女婿負責企業日常運營管理的企業傳承新格局。

　　“這個新接班計劃非常大的操作難點，就是能否說服正在創業的曹暉歸來接班。”熟悉曹德旺的人士直言。

　　接班歷程“一波三折”

　　多位接近曹德旺的知情人士透露，就福耀玻璃接班人而言，曹德旺較初的中意人選就是大兒子曹暉。

　　2006年起，曹暉便擔任公司總經理一職，一度被外界認為福耀玻璃接班將變得順理成章。

　　出人意料的是，2015年7月，曹暉突然從福耀玻璃辭職，開啟自己的創業征途。曹暉似乎沒有接班福耀玻璃的打算。究其原因，長年的美國生活讓他不大習慣國內異常忙碌的工作習慣。此外，海外教育經歷與企業傳承見聞，讓他更容易接受由職業經理人團隊接班家族企業的理念。

　　具體而言，家族成員通過家族信托帶有部分企業股權，另外部分企業股權通過業績激勵機制給予職業管理人團隊，由后者將企業發展推向新高度，給家族創造更多財富效應。

　　“更重要的是，與不少創二代相似，曹暉更希望通過自主創業實現人生抱負，而不是背靠父業坐享其成。”前述人士直言，曹暉因此將創業項目聚焦在汽車玻璃制造領域的工業4.0計劃，力爭能通過新的業務模式創造另一個“耀華玻璃”。

　　“在曹暉自主創業后，曹德旺曾考慮由二兒子與女兒接班，但他們似乎對接班福耀玻璃興趣也不大，迫使他一度決定由職業經理人接班。”另有一位熟悉曹德旺的知情人士透露，曹德旺青睞的職業經理人，便是前福耀玻璃總經理左敏。左敏其實是曹德旺一手培養的企業高管，從大學畢業后，從基層工作一步步升遷，較終成為公司高層。即便2007年左敏離開福耀玻璃自己創業，但他從事的創業方向依然與福耀玻璃有著緊密聯系，當曹德旺有意讓職業經理人接班后，他便重回福耀玻璃擔任總經理。

　　值得注意的是，除了曹德旺家族成員，左敏還是福耀玻璃內部持股數量較多的高管。福耀玻璃去年年報顯示，截至去年底左敏帶有約1600萬股福耀玻璃A股，股份公司憑證市值超過3億元。

　　今年2月左敏突然以“家庭和身體原因”提出辭職，這令外界猜測，這很可能是給福耀玻璃新接班人葉舒“讓路”。

　　“一方面葉舒在福耀玻璃工作多年，熟悉整個業務生產經營流程，儼然擁有接班福耀玻璃的能力。另一方面曹德旺很可能難以擺脫子承父業的傳統觀點，較終還是希望家族成員接班完成企業傳承。”多位業內人士分析。畢竟，在不少創一代看來，家族成員接班有三大好處，一是更好地全盤繼承創一代的創業理念，二是避免外部職業經理人團隊與家族成員發生矛盾，確保企業順利發展；三是在家族信托等企業傳承工具運用依然存在法律限制的情況下，由家族成員接班是保障家族財富的較佳選擇。

　　21世紀經濟報道記者了解到，曹德旺也給左敏安排了合適的新崗位繼續發揮自己的才干。即加入曹德旺旗下河仁設立資金會擔任秘書長一職，從而實現管理層平穩過渡。

　　女婿接班的“奧秘”

　　上述熟悉曹德旺的知情人士向21世紀經濟報道記者透露，此次曹德旺之所以讓女婿接班，也與企業大部分國家化發展息息相關。

　　目前格局是，福耀玻璃正處于大部分國家化布局的關鍵時期，比如福耀玻璃在美國投入資金的汽車玻璃工廠計劃在今年第三季度實現年均550萬套的產能，占據北美約20%市場份額。要實現這個發展目標，曹德旺迫切希望擁有留美經歷、對美國市場相當了解的大兒子曹暉接班。

　　“女婿葉舒擔任總經理，某種程度也是給大兒子接班做準備。”前述人士解釋說，由女婿負責企業日常運營管理，讓大兒子無需操心繁忙的企業管理工作，便可以騰出更多精力負責企業戰略發展與海外業務拓展，以此吸引他回來接班，這或許才是曹德旺的全盤新接班計劃。

　　隨著女婿葉舒正式擔任福耀玻璃總經理，目前市場頗為關心的是，曹暉何時回來擔任福耀玻璃公司董事長。

　　上述熟悉曹德旺的知情人士透露，曹德旺已經發動周邊朋友勸說曹暉回來擔任董事長，甚至下了“死命令”，較遲明年一定要讓曹暉回來接班。

　　為此，曹德旺還做了不少讓步，比如支持曹暉繼續創業，包括充分借助福耀玻璃資源加大對汽車玻璃制造工業4.0領域的投入，讓他的創業項目納入福耀玻璃未來發展戰略。

　　曹德旺似乎對自己的新接班計劃信心滿滿。

　　多位熟悉曹德旺的知情人士告訴21世紀經濟報道記者，他甚至將新接班計劃分成三步驟，靠前步就是讓女婿葉舒擔任福耀玻璃總經理，第二步是吸引曹暉接班擔任董事長，第三步是自己逐步離開公司實際管理層以實現交班。

　　“不過，曹德旺估計要走完這三步，可能還需要數年時間。”前述人士透露，一方面曹德旺希望自己能幫助兒子、女婿進一步理順企業管理層的交接工作，讓他們更好地傳承企業管理大權，另一方面在某些企業發展重要決策環節他還想給予一些建議，讓企業在順利交班與未來發展規劃方面少走彎路。

　　“這或許會成為曹暉回來接班有待彌合的新管理挑戰。”業內人士揣測。