【中玻網】10月29日下午，濟南力諾舉行了“風雨同舟十八年深化管理促發展”慶祝建廠十八周年茶話會，孫慶法董事長、楊中辰總經理、各分管領導、各車間部室負責人、老員工以及新入職的大學生共50余人參加茶話會。
　　
　　各位與會代表通過視頻“十八年，我們一起走過”，共同回顧了公司18年來的不斷發展，熟悉的片段勾起了塵封的回憶。老員工代表們以自己的切身的工作歷程，深情地講述了創業期的艱辛，講述了力諾一家人，一桌飯，一條心，一股勁的親切氛圍，并對大學生們提出了殷切的期望。大學生們也紛紛發表自己的見解，對公司的管理、營銷、培訓、安全生產等方面提出了自己的問題和建議。
　　
　　楊中辰表示：濟南力諾18年的風雨歷程，較關鍵的是文化和團隊。吃苦耐勞，艱苦奮斗、一家人、陽光健康的力諾文化，團隊高度的凝聚力使公司得以持續高速發展；企業文化在發展中不斷融于新的內涵，創新、客戶價值、以顧客為導向等隨著公司的發展在企業文化中得到延伸。團隊在進取中不斷提升，敬業、效率高、創新、團結也成了濟南力諾團隊的標志。18年的沉淀，奠定了親情的文化，18年的發展，歷練了效率高的團隊；18年的進取，創立了精益的品牌；18年的不懈，激發了前進的動力。這些都需要每個人認真學習，與時俱進，在崗位中不斷進步，為家庭、公司、社會作出貢獻，以自己的業績來成就自己的職業價值和尊嚴。
　　
　　孫慶法強調：對于公司今后的發展，靠前，要建立學習型的公司。以內部實用技術的培訓為主，外部綜合培訓為輔，做到天天有培訓，人人有技能，公司有學習氛圍，個人有學習動力，提升個人技能，提高公司競爭力。第二，要做創新型的公司。產品、技術、管理的創新，使得濟南力諾得以快速發展。不可固步自封，不思進取，不創新或創新慢的個人和企業，都將會失去精力和競爭力，終將被市場淘汰，被社會摒棄。第三，要做一個受尊重的公司。做到受社會尊重，能為社會做出貢獻，創造效益；做到受客戶尊重，能為客戶解決問題，做到共贏；做到個人、家庭受尊重，能為家庭做出貢獻。
　　
　　本次廠慶茶話會，突顯了四個字，一個是“情”字，即深情、情意。每個員工都對企業懷有一種特殊的感情力諾就像一個大家庭，工作在這里就會感受到家一樣的溫情。一個是“誠”字，即誠心、誠意。對企業的一種忠誠，把個人的命運與企業緊緊聯系在一起。一個是“勁”字，即干勁、強勁。大家齊心合力勁往一處使，心往一處想，為企業的發展竭盡全力。一個是“愿”字。即愿景、期待。我們都有一個共同的心愿，打造大部分國家較的特種玻璃制造商，希望企業會越來越好，創造新的輝煌。