張家港市大明玻璃制品有限公司位于風景秀麗的張家港市鳳凰鎮港口南開發區，廠區緊靠204國道，交通十分便捷，公司占地13000平方米，員工百人，公司擁有先進的鋼化玻璃生產線、夾膠玻璃生產線、意大利BOTTERO電腦切割臺、自動上片臺、直線磨邊機、異形磨邊機、打孔機、清洗機等一列玻璃深加工設備。張家港市大明玻璃制品有限公司是由一家建筑裝潢公司發展起來的玻璃加工企業，公司的主要產品是鋼化玻璃和夾膠玻璃，公司有經驗承攬電梯玻璃，如扶梯欄板玻璃、電梯觀景玻璃、透明轎、廳門玻璃，以價格公道、交貨及時、質量可靠受到各電梯廠家的青睞。同時生產建筑裝潢配套玻璃，如門窗玻璃、大型隔斷、大型棚頂玻璃、各種幕墻玻璃、各種磨砂、藝術鑲嵌等藝術玻璃，公司有自己的建筑裝潢設計、安裝隊伍，可承制各種大型工程裝潢設計、施工。為了不斷滿足市場的需求，提高產品的檔次，公司注重設備的投入資金、人員的培訓，內部加強管理，公司已通過了ISO9001-2000全部質量體系的認證和國家的3C認證，公司熱忱歡迎海內外客戶光臨指導。

供應扶梯欄板玻璃

地區：江蘇 蘇州 蘇州市
網址: http://dmglass.glass.com.cn

玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。研究發現，人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。