東莞市冠聯玻璃有限公司成立于2008年，坐落于經濟發達，交通便利的東莞市寮步鎮，本公司有經驗生產加工高精度鋼化玻璃，公司始終堅持以“科技創新、合作共贏、誠信高效”為服務理念，以有經驗的技術打造企業，我們有著有經驗的團隊和成熟的技術，為顧客提供較的產品與服務。產品主要應用于鐘表.電子.水底及埋地燈飾行業，是臺階.光學鍍膜玻璃生產加工的有經驗企業，生產有圓形臺階玻璃、異形臺階玻璃、長條形臺階玻璃，產品較終銷售日本，歐美等市場。可以根據客戶需求定制各種鋼化玻璃制品。

主營產品：圓形臺階玻璃,異形臺階玻璃,長條形臺階玻璃,鋼化玻璃,凸面鍍膜玻璃,通孔鋼化玻璃 公司成立年份：2008
公司網址：http://dggl.glass.com.cn

產品屬性：
計量單位：平方米 供貨總量： 最小起訂量：100 產品單價：0.00 品牌： 規格型號： 包裝說明：

玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。研究發現，人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。