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公司開展崗位競聘選拔工作
發布日期：2012-11-22
2011年8月14日，星期日，本是一個全身心放松的愉快周末，但是公司二樓大會議室卻是人頭攢動、熱鬧非凡。公司遵循“公開選拔、適才適崗”的用人機制，以“雙向選擇、競聘上崗、量才使用、擇優錄取”為工作原則，對全體參與競崗的員工進行一次公開的面試、考核及評分工作。
此次崗位競聘工作是德斯泰公司從建廠至今規模非常大，較為公開、透明的一次競崗活動。推出的崗位均為公司關鍵職能崗位。分為：生產中心副總監、合作部經理、生產部副經理、設備一部經理、生產部生產管理員5個崗位。本次崗位競聘分為廠內競聘和廠外競聘兩種方式。參與競聘的人數達40多人。由公司董事長葉衛民、總經理王敬鋒及相關副總共計5人擔任活動的評委。
競崗過程中，每位競選者從：①對企業的認識；②對競聘崗位的認識；③對自我的認識；④聘用后的工作思路等幾個方面展開生動、較富沖動的演講。現場宛如 “百家爭鳴、百花齊放”的渾然場面，評委團則仔細的傾聽、觀察著每位競選者的發言和表現。從評委們不時的點頭、鼓掌乃至贊嘆聲可以看出評委們對競選者的表現非常之滿意。
隨著較后一位競選者精彩發言的結束，本次崗位競聘工作也畫上了一個無缺的句號。活動結束后，公司董事長葉衛民對本次競崗工作十分滿意，并做了熱情洋溢的總結。他指出未來公司在招聘及用人方面將堅持不懈的走“公開選拔、競聘上崗”的科學用人路線，形成選拔人才的一種機制。較后為答謝每位競選者的精心準備和精彩演講，由評委團給每位競選者發放活動紀念品和相關禮品。
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