海淀區太陽宮自動門安裝維修
供應標題:海淀區太陽宮自動門安裝維修
價格:電儀
發布公司:北京盛世通電動門窗中心
供貨總量:99999
聯系人:張凱
發貨地點:北京 北京 豐臺區
發布時間:2023年12月06日
有效期至:2024年02月04日
在線詢盤:在線詢盤
產品綜合信息質量:未計算
溫馨提醒:請消費者做好對國際包裹的防疫措施,商品需要有進口物品三證一報告(供貨者許可證、入境檢疫證明、預防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告)
查看更多同類產品
莫氏硬度:0- 性能:0
性能:隔熱保溫、硅酸鹽類非金屬材料
用途:應用于建筑物,用來隔風透光,屬于混合物
英文名:Elevator glass
相關推薦:
13681446828北京玻璃門安裝維修公司,有經驗安裝更換各種型號的地彈簧,更換玻璃門、自動門,卷簾門,等,更換門夾子、更換門拉手、更換玻璃門地鎖、加裝玻璃門中間鎖、維修大小門夾子,配件齊全、價格合理、服務周到安裝維修各種玻璃門不銹鋼玻璃門鋼化玻璃門有框無框玻璃門維修制作玻璃門更換玻璃玻璃門地彈簧玻璃門鎖,玻璃門地鎖,玻璃門把手等等手動電動卷簾門、水晶卷簾門、單層雙層防火卷簾門、澳式卷簾門、歐式卷簾門、不銹鋼卷簾門、鍍鋅卷簾門。玻璃門、不銹鋼玻璃門、有框、無框玻璃門、玻璃隔斷、車庫門、拉閘門、軟門簾、伸縮門等金屬門窗。本廠配件:卷簾門五金件、卷簾門電機、卷簾門遙控器、卷簾門彈簧、卷簾門鎖;玻璃門五金件、地彈簧、門禁、門夾子、門拉手、地鎖等配件。公司以“質量求生存,信譽求發展”作為宗旨來滿足廣大客戶的需求,集安裝、維修、保養綜合服務于一體。優異的材料與高等的技術相結合,產品不僅外觀美麗大方而且廉,經久耐用,深得廣大客戶的推崇。有經驗安裝不銹鋼玻璃門,鋼化玻璃門,有框,無框玻璃門,磨砂玻璃門,玻璃隔斷,辦公室玻璃隔斷,玻璃隔斷,辦公室玻璃隔斷,商場玻璃隔斷,家居玻璃隔斷。承接各類高難度玻璃工程。
基本信息
北京福運盛源門業:生產項目:
專業生產道閘,崗亭,伸縮門、車庫門、銅門,交通設施
208D型新型道閘機傳承了E系列道閘機的優良特點,同時在其基礎上做了部分更新和升級,使得道閘機不管從外觀還是內部結構上都更加的優越,比如:俯瞰機體,外觀呈扇形,倒角處均為弧線,整體外觀給人一種流線型的感覺,非常美觀,人性化,質量更加可靠,運行十分平穩且不噪音。
九重保護,E系列機芯,自帶地感、紅外、閘桿燈及單、雙鍵外接按鍵,配雙遙控器,RS485、W26等多種接口及通信協議,車輛隊列計數等豐富的軟硬件功能。
重 地感控制器 1、當桿下有車時,即便人為錯誤地執行放桿操作,閘機不會做出放桿反應。2、閘桿在關閉過程中,若有車輛進入地感檢測范圍,閘桿會自動升起。3、在某些工作模式下,可以自動控制閘機抬桿或落桿。
第二重 紅外探測器 1、即使非金屬物體處于閘桿下時,此時人為地執行放桿操作,閘機不會做出放桿反應。2、在放桿過程中,若有任何物體擋住紅外光束,閘桿會自動升起。
第三重 安全氣囊 1、在閘桿下降過程中接觸車輛前的一瞬間,安全氣囊會首先接觸車體,檢測系統會自動運作,閘桿將立即抬桿。
第四重 扭矩傳感器 由于意外因素(如強行沖撞等)未知物體攔阻桿體,扭矩傳感器會在1/10秒內檢測到桿體阻力的變化,并自動啟動遇阻反彈機制,急速停止后抬桿。
第五重 紅外編碼位置傳感系統 由于意外因素,閘桿未處在程序編定位置,閘桿位置探測器會在1/10秒內檢測到,系統會啟動保護模式,閘桿急速停止后抬桿。
第六重 超時開關系統 閘桿從啟動到停止的全過程所用時間必須在保護程序編定的時間范圍(1--7秒)內完成。否則定時系統會強制切斷馬達的電源。
第七重 機械限位裝置 機芯上的限位機構可以及時控制由于任何原因造成的機械運動。
第八重 防砸膠條 放一切保護措施失效時,它可以物理地保護桿下物體(如車輛、行人等)以及設備自身不受損傷。
第九重 自動脫扣鉸鏈 當閘桿已經關閉時遭車輛強行沖撞,此裝置可解脫閘桿以保護閘機不受損傷。
特別說明:除紅外探頭及脫扣鉸鏈及安全氣囊是選配件外,其他保護系統中使用到的所有設備均以集成于閘機內部為閘機系統的內部功能。
北京盛世通電動門窗中心基本信息
海淀區太陽宮自動門安裝維修
地區:北京 北京 豐臺區
網址: http://bjsst888.glass.com.cn
產品屬性:
計量單位:平方米 供貨總量:99999 最小起訂量:1 產品單價:100.00 品牌: 規格型號: 包裝說明:海淀區太陽宮自動門安裝維修產品概況
玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”,比如要花時間照顧小孩和老人。同時,人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢,也成了男性員工們升職的優勢之一。研究發現,人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的,由于這種一致性,人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中,較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活,越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作,比如護士和教師。從2000年到2010年,大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好,對他們的家庭也可能是個不錯的消息,但對于處在這些行業中的女性來說,她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭,那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”,一旦門被打開,女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場,隨后她們就會碰到玻璃天花板,也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明,在女性居多的職業中,男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事,他們也更容易升至高層職位。