佛山市海搏爾高新材料有限公司是集科研、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系硅工業(yè)膠粘劑和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系硅建筑密封膠系列產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)。公司擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富、開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)的技術(shù)人員，憑借對市場的理解和對技術(shù)的掌握，開發(fā)出多行業(yè)應(yīng)用的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系硅橡膠系列產(chǎn)品。產(chǎn)品針對不同用途和不同材料，各具性能。海搏爾力求為客戶提供較滿意的產(chǎn)品。公司建立了健全的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，本著誠信、務(wù)實(shí)原則，努力打造“海搏爾”品牌，公司全體同仁以誠摯的熱情和有經(jīng)驗(yàn)的素質(zhì)期待與各地客戶精誠合作，共同促進(jìn)雙方在各自領(lǐng)域快速發(fā)展。

地區(qū)：廣東 佛山 佛山市
網(wǎng)址: http://anqiao.glass.com.cn

產(chǎn)品屬性：
計(jì)量單位：支 供貨總量：1000000 最小起訂量：120 產(chǎn)品單價：8.00 品牌： 規(guī)格型號：HM3360 包裝說明：300ml/支

玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點(diǎn)五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。