【中玻網】到底應具備怎樣的素質才能從激烈的求職競爭中脫穎而出？以下用人單位的幾點需求可能是求職者較應該了解的。
　　一、文化認同 目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對于畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
　　重慶高校畢業生就業指導中心有關相關人士提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行為。了解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
　　二、敬業精力 的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精力是不可或缺的。有了敬業精力，其他素質就相對容易培養了。
　　中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現得并不敬業。該網站培訓發展部負責人認為，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力尤為重要。而“80后”畢業生很少經歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。
　　畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著沖動去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
　　三、團隊意識 團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。的企業都很注重團隊協作精力，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
　　許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再優異，能力再強，較終也會被企業淘汰。
　　四、學習能力 必須強調的是，這里的學習能力并不等同于畢業生在學校里所取得的有經驗成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。
　　國內一家知名網絡通信公司的人力資源經理表示：“我們公司不苛求名校和有經驗對口，即使是比較冷僻的有經驗，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
　　五、工作經驗 這里所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關的經驗；是否熟悉該項業務流程的運作；能否以較快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。