【中玻網】鬧市區的級別高大酒店，二樓的十來間會議室都被這家深圳的大型民營通訊企業包了下來，我被通知到這里參加較后一輪面試，俗稱“打boss（高層）”。在此之前，我闖過了該公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測試，一輪英語測試，其中就包括眼下企業招聘中非常流行的壓力面試。
　　這家深圳的大型民營通訊企業將壓力面試和無領導小組討論相結合，將十幾名應聘者分為兩組，在規定的時間內就某一問題各自進行討論，然后兩小組進行辯論。此過程中，面試官靜觀每個應聘者的表現，較后由面試官提問，問題諸如此類：你認為你們小組誰的表現較差？誰倒數第二？為什么？你覺得自己表現如何？為什么比倒數靠前強？難道你認為自己犯的錯誤沒有倒數靠前犯的錯誤大？等等。問題環環相扣，面試官會抓住任何一個微小的漏洞將質問進行到底。整個面試耗時兩個半小時。面試結束的時候，大家都感嘆自己終于從地獄回到了人間。
　　“百度知道”這樣解釋“壓力面試”：壓力面試是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的面試。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。
　　身邊的許多同學都經歷過這樣的壓力面試，人人皆呼“變態”。
　　我的同學蔡芳平時是一個文靜溫柔的女孩，在壓力面試的討論過程中發言不多，當面試官問她排名時，她把自己排到了較末一位。面試官問她：“你都把自己排到較后一名了，你還會被錄用嗎？”蔡芳答道：“但是我認為自己很誠實……”話還沒有說完，就被面試官打斷：“不要轉移話題，你就回答我，如果你是面試官，你會錄用自己這樣的人嗎？”“當時我真有一種喘不過氣的感覺。”面試結束后蔡芳對我說。
　　而有時候，參加面試的同小組成員就是自己的同班同學，卻要在壓力面試中互相攻擊，甚至從面試表現上升到生活中的性格問題。在廣州一家有名洗滌用品公司的壓力面試中，兩名同學評價小侯“很固執”、“很自私”，這讓小侯感到很尷尬：“雖然也知道這只是針對面試表現所作的評價，但還是覺得有點難過。這些都是平時抬頭不見低頭見的同學啊！”
　　在面試官咄咄逼人的強大壓力下，人人只求犧牲他人，保全自己。
　　偶爾也有同學進行反抗。一名同學在該家深圳大型通訊企業的壓力面試中，中途退出，留下一句“我受不了你們這種無聊的壓力面試，我放棄”，揚長而去。可是面對一份好工作的誘惑，我們中能有多少人能這樣堅持自己的原則和個性呢？
　　對這樣的壓力面試，作為求職者的我們常有一種敢怒不敢言的無奈。畢竟生殺大權掌握在用人單位手中，何況資金危機之下的就業大氣候更是格外寒冷。
　　壓力面試其實也是個技巧活兒，掌握了這些技巧，通過壓力面試的幾率就大大增加了。例如在無領導小組討論時，較好不要爭做“領導人”，即使要做也要低調行事，因為“槍打出頭鳥”；再如要自告奮勇地爭做“時間掌控人”，因為較強的時間觀念和控制能力容易獲得面試官的青睞等等。如果掌握了這些小技巧，壓力面試又能在多大程度上考察出一個人的真實能力呢？
　　現代企業究竟需要什么樣的人才？踏入社會，就一定要相互廝殺，拼個你死我活？“物競天擇，適者生存”，競爭無處不在，展示自我至關重要，但這一切應該建立在互相尊重的基礎上。我認為這也同樣適用于地位和心理都并不平等的求職者和用人單位之間。