一、隨意改行，盲目跟潮。
　　
　　沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的有經驗，畢竟學以致用者輕車熟路，較非有經驗者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
　　
　　二、不加分析，盲目聽信。
　　
　　據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。
　　
　　三、意氣用事，盲目跳槽。
　　
　　有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不一，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精力，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。
　　
　　四、急于求成，盲進盲出。
　　
　　幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人告訴筆者，金貿大廈較后晉升到高層管理位置的并非當初能力較強者，而是能堅持留到較后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。
　　
　　因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
　　
　　HR建議：
　　
　　要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
　　
　　1、10年甚至20年后我的職業目標是什么？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
　　
　　2、我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？
　　
　　3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？