頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在這個競爭激烈的職場中，怎樣才能獲得高薪職位？
　　
　　相關人士提醒：盲目跳槽會有比非常大的風險，職場人士應建立符合自身發展的職業規劃。備戰節后跳槽，應注意錯時競爭。
　　
　　辭職要謹慎
　　
　　調查發現，領導不會執意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當前工作質量的員工。從公司方面來說，公司需要不斷進行人員調整；從員工的角度，希望能在職業生涯中找到一個更適合目前個人能力的發展空間。因此很多人向原公司提出辭職以獲得加薪的機會，這無疑是玩火自焚。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時滿足你的要求，經理們在物色好接替你的人選后，必然會對你有所“安置”，而留用你的時間則取決于你在公司、市場上的競爭力；如果很快找到接替你的人，你很可能會被“冷凍”，直至你受不了走人。
　　
　　先做好規劃再跳槽
　　
　　相關人士表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險，并不可取。在如今的職場上，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。對這種“沖動型跳槽”，相關人士表示，只有主動、整體化地了解目標行業現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。
　　
　　穩操勝券，錯時競爭
　　
　　職業市場有固定的跳槽高峰，但對個人來說，什么時候跳卻是不一定的。行業不同，職業不同，職種不同，對人才的需求和時間相差較大。適合自己的才是較好的，年后跳槽是大多數人的一個行為，但關系你的那個機會是不是就在年后三個月出現呢？相關人士指出：備戰節后跳槽，注意錯時競爭。個人跳槽的較佳時機并不能認定應在新年過后。當一個人有了跳槽想法后，很自然他(她)需要找到一個合適的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。