當前，我國勞動工資增長趕不上企業利潤的增長，是一個很普遍的現象。
　　如何按照相關部門工作報告的要求，“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，代表委員見仁見智，建言獻策。
　　全國總工會的相關調查顯示，75.2%的職工認為，當前收入分配不太公平；有61%的職工認為，普通勞動者收入過低，是當前社會收入分配中非常大、較突出的問題。今年兩會，收入分配問題再度引起代表委員的關注和熱議。
　　職工工資不容樂觀
　　就普通職工的工資問題，全國政協常委、社會和法制委員會副主任張俊九委員曾經做過專門研究。他說，以廣東為例，工資總額占國內生產總值（GDP）的比例，多年來停留在10%以下，工資增長幅度落后于經濟增長速度。“這表明，勞動報酬在初次分配中的比例屬于偏低水平”。
　　這一現象，并非廣東獨有。澳門工會聯合總會副理事長梁玉華代表認為：當前，我國勞動工資增長趕不上企業利潤的增長，是一個很普遍的現象；企業財富明顯向資本傾斜，工資所占比例很低，而且呈逐年下降的趨勢，“這表明，企業的利潤已經侵害了工人工資”。
　　工人工資長期得不到增長，不利于縮小收入差距，也不利于擴大消費、拉動內需。“實現以居民消費為主要的經濟增長，就必須在加快社會保障建設、解決居民后顧之憂的同時，深化改變初次分配和再分配方式，大幅增加居民的可支配收入。”峨眉山樂山大佛旅游集團總公司董事長馬元祝代表說。
　　相關部門企業各司其責
　　怎樣逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重？怎樣提高勞動報酬在初次分配中的比重？具體說，怎樣提高普通職工的工資水平？
　　提高普通職工工資水平，要盡快出臺相關政策。馬元祝建議，國務院及發改委應進一步采取有力措施，盡快出臺《關于進一步加大收入分配制度改變的意見》，重新制定國民收入初次分配和再分配相關標準和政策。
　　梁玉華則建議，相關部門應該建立健全職工工資的正常增長機制，“讓工資漲幅‘跑得過’企業利潤增速。”他強調，相關部門還應該建立一套完善的監督評估機制，嚴格獎懲制度。
　　提高普通職工工資水平，還要建立法律保障。張俊九呼吁，要加快制定工資方面的法律法規，為建立和實施工資正常增長機制、工資激勵機制、工資保障機制提供法律依據，“要盡快改變工資增長由企業單方決定的現狀，通過建立工資集體協商機制，決定職工的工資分配形式、工資水平、工資增長幅度。”
　　提高普通職工工資水平，較終要靠企業落實。馬元祝認為，在初次分配中處理好效率和公平的關系，企業的作用十分重要。他以自己所在的企業為例，“在企業內部，既合理拉開工資差距，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、多勞多得、少勞少得的差別，又嚴格制定較高薪酬和較低薪酬標準，特別是保證職工的較低薪酬能滿足日常生活需求，有力保證了企業的和諧健康發展。”
　　“請別忘了農民工兄弟”
　　作為產業工人的新成員，廣大農民工的工資水平，受到代表委員的格外重視。重慶城建控股（集團）靠前市政工程公司路面處農工班班長康厚明代表說：“長期以來，農民工在城里干較苦較累的活，拿較低的工資，且工資增長緩慢。提高工資水平，請別忘了農民工兄弟！”他建議：對工資增長、工資支付等進行法律規范，保障農民工等低收入群體的工資收入能夠穩步增長，并按時足額發放。
　　此外，長期以來，一線產業工人的退休工資遠低于事業單位和公務員退休人員，這一現象也引起代表委員們的關注。南方水泥集團副總經理張劍星代表認為，目前中國經濟的主要支柱還是制造業，制造業要發展，離不開產業工人素質的提高。但拉大的收入差距，會造成產業工人得不到尊重，年輕人不愿到產業一線當工人，要招高素質人才更是難上加難。
　　他呼吁：“希望國家重視這個問題，讓廣大為國家建設奉獻青春的產業工人們更多分享發展成果，縮小二者退休人員之間的工資差距。”