如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業瓶頸的痛苦糾結。采訪中，記者發現，職場邊緣化通常有三種表現形式：靠前，被打入冷宮后不被重視，受到排擠；第二，遠離核心業務處于自生自滅的狀態；第三，逍遙在外與重任無緣。對此，職場相關人士認為，無論是處于哪一種形式，心態較重要。“好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。”
　　
　　職場紅人申訴“被邊緣”
　　
　　“過去幾年我一直天真地以為自己是公司里較不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜地工作，甚至不惜影響了自己的健康……”Sandy曾經是培訓公司較優異的培訓師，無數次被客戶欽點。但從去年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，并且有一天她突然被調崗，去了公司較不繁忙也不重要的部門。“現在公司銷售主推的課程也不是我的主打項目，我覺得自己慢慢地被邊緣化了……”Sandy為此很苦惱。
　　
　　采訪中，不少白領坦言，效率高的工作能力反而更容易讓他們不幸成為公司權力斗爭的犧牲品，本來仕途不錯卻一下子被打成了“邊緣人”。在廣州天河北某大型跨國企業任職的Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率較高而且業績優異。但好景不長，4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，“我覺得自己失去了核心位置成了一種擺設，漸漸被邊緣化了”。
　　
　　逃避還不如接受考驗
　　
　　“因為是邊緣的業務，公司沒有任何投入也沒有人關注，一切從頭開始……”在公司服務了將近10年的Rain在業務、管理上的能力無可挑剔。然而，較近一年，他卻發現公司在有意培養一個新人，將自己調往一個“邊緣”的分支機構當“開荒牛”。
　　
　　在內心較糾結的時候，Rain為自己列了清單：分析了自己的強項和弱項，并理性地估量了自己去留的得失。經過這番評估后，他發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，于是他沒有被邊緣化的陰影籠罩，相反自信滿滿地工作得更加拼搏。
　　
　　于是他帶領的團隊業績越來越好，當資金危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈沖擊，他的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”，一年后，Rain重新回到了管理層的視線中。“被邊緣化時走人是較簡單的方法，但我建議不如接受考驗，展現自己的實力更好！”Rain說。