在經歷了2009年初的資金風暴、中點確定了上海建立全部資金中心和航運中心的重要戰略地位、兩岸MOU和ECFA進程加快等一系列重大事件之后，我們又迎來了嶄新的一年。104人力銀行（中國）獵才部總監、兩岸知名人力資源相關人士黃至堯先生指出2010年中國職場的十大趨勢：
　　
　　一、海外留學歸國人才比例持續升高
　　
　　次貸危機引起的資金風暴讓美國經濟衰退程度不斷加深，至今仍無巨大好轉。就業狀況十分慘淡，失業率不斷攀升。反觀中國經濟的不斷增長，對中高層次人才的需求大增，海外華人憑借在國外累積的有經驗知識和管理才能，加上擁有語言優勢，回到中國就業成為優先選擇。中國將由人才輸出國逐漸轉變為人才輸入國。
　　
　　二、畢業生求職更加嚴峻，未來將轉向二三線城市
　　
　　2010年度即將有超過630萬的高校畢業生，加上前些年畢業目前尚未找到工作的求職者，總數可能超過千萬。過往，中國大學生較心儀的工作，其一是在大城市、其二是在外企，其三是福利待遇條件好。但隨著中國二三線城的開發與就業市場的挑戰與日俱增，未來高校畢業生將轉向二三線城市，尋求機會。
　　
　　三、上海陸家嘴全部資金中心將吸引世界資金人才
　　
　　上海陸家嘴未來世界資金中心，吸引著世界的目光。上海資金業從業人員已經達到23萬人，但與紐約的70萬人、倫敦的40萬人和香港的35萬人還有一段距離。因此必須大幅引進全部資金有經驗人才，為此上海相關部門幾次出國抄底金資金人才并出臺了具有競爭力的優惠政策，包括稅收、住房、子女教育以及就醫等方面，以吸引和留用海外高等資金人才。
　　
　　四、百萬年薪仍以高管,業務,技術為主
　　
　　高階經營管理人才，能為企業創造出企業的價值與文化。有策略及產出的業務營銷人才，能為企業創造出品牌與業績。具備特殊領域的有經驗、高度技術性研發人才，能為企業創造出具有優異與競爭力的產品。以上三種人才也是獵頭的較愛，他們有一個共同之處，就是皆能為企業創造“不可取代的價值”。
　　
　　五、人才“轉進”大型國企和民企
　　
　　中國民營企業吸納90%以上勞動者就業，成中國勞動者就業的一個主要管道。近年來，中國本土企業受歡迎的程度已有趕超外企之勢。如阿里巴巴的馬云、百度的李彥宏等人的個人魅力和創業故事對人才有著很大的吸引力，這些企業成為中國經濟發展的帶領者。其次，經過資金風暴的洗禮，比起起伏顛簸的外企來說，進入國企成為求職一大趨勢，許多人才以進入國有企業為靠前選擇。