從當年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示，我認為求職的關鍵是——知己知彼，方能一錘定音。
　　我研究生畢業后就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這么大，從投簡歷、面試到錄用，一路都比較順利。
　　如今，我也面試過不少的應聘者，深刻地體會到，在就業形勢嚴峻的今天，一些求職細節不容忽視。
　　簡歷不用太厚
　　記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的要點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
　　坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們較關注的是你做過些什么。另外，我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。
　　面試多多互動
　　到面試這關，就更有講究了。當時，我參加的靠前輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細致。較后才是與部門經理“面對面”，他的問題更綜合一些。
　　那時，我一路闖關，倒也不覺得難。可現在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是為了考察你的個性。我較怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
　　而涉及有經驗領域的問題，我們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
　　較忌好高騖遠
　　現在很多大學畢業生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關鍵要了解企業的需求和自己的定位。
　　還有一個女大學生來面試，問了許多問題，比如，高層是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經找到工作了。
　　其實面試沒有大家想象的那么“恐怖”，鎮定而自然地表現自己就好。