電影里，處于崩潰邊緣的霍莉隔段時間就會收到一封信，這些都是格里在去世之前寫好的。在信中，格里鼓勵霍莉去參加聚會、去長途旅行、去和其他男人相處，去嘗試做自己真實喜歡的事情。每收到一封信，霍莉的生活就向前邁進一大步，漸漸地，她走出了憂傷，開始重新擁抱生活。
 她也開始了在辦公室里的嘗試——

    周一的策劃會，無論是衣著還是座次，她都刻意讓自己保持低調，堅決不做長篇大論，堅決避免一錘定音式的總結陳詞，把更多的發言機會留給別人，自己只是做些補充。

    高層讓她領銜做個方案，還沒等小組開會討論呢，她就習慣性地噼里啪啦敲起了鍵盤，一會兒工夫就見了雛形。她對著電腦屏幕罵自己手快，一狠心，把幾千字的東西拖進了垃圾箱。

    一個財務報表耽誤在同事手里，人家是上游環節，她是下游，說好了中午12點交接，都下午3點半了，還差一個尾巴。要是以前，她一準兒主動留下來加班，非常大限度地壓榨自己；可這次，她跑去找高層商量：別人拖了我的時間，你看能不能晚些交活兒？

    這就是所謂的職場逃脫術，它決不是甩手撂挑子，也并非不負責任地偷懶討巧，而是從強勢主要的位置上走下來，適度退讓，留給別人一個發揮的空間，也留給自己一個喘息的機會。

    職場從來不是好勇斗狠的地方，大包大攬的工作方式只會讓人更快地陷入倦怠。如果你真的成了辦公室里的壯勞力，不妨自我審視一下，并且找個機會脫身——把成長的機會也留給高層和同事們一些吧。

    因為，一個健康的職場自然環境應該是，離開誰都行。