女性在職場上很多時候會受到歧視。從找工作的一開始，多數(shù)用人單位就對女性提出的要求非常高，處在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必須要比男性，勝出的把握才大些。

    進入公司后，很多條件對女性不利，有的時候并不是你的業(yè)績好，就能得到較高的回報的。多數(shù)女性在工作經(jīng)歷中，隱約感覺到自己與男性是不同的，感覺到不被群體接受。面對職場的性別歧視，女性朋友們該如何對待呢？

    客觀認識自己和環(huán)境

    職場女性應該客觀認識自己和自己所處的環(huán)境。我們從社會學的角度來分析一下，為何職業(yè)女性這么明顯地感覺到和男性的差異，感覺團體的目標和競爭規(guī)則與自己幾乎沒有什么聯(lián)系，她們是那么陌生，甚至與我們個人的信念，價值觀以及行為準則格格不入。我們都能區(qū)分出一個優(yōu)勢群體和弱勢群體：一個在上，一個在下。優(yōu)勢群體的存在基礎(chǔ)是對它對自己文化的肯定。這里所說的文化是其價值觀、信念、原則、態(tài)度、假設(shè)以及行為準則。這種主流文化遏制了弱勢群體的價值觀、信念和原則，所以優(yōu)勢群體通過言行、傳統(tǒng)和社會行為傳遞的價值觀是排他性的。雖說現(xiàn)在早不是什么男權(quán)時代了，但這些所謂的男性優(yōu)勢還是很有影響力的，很多地方都存在著歧視女性的現(xiàn)象。

    在這不公平的職場競爭中，職業(yè)女性在這不快的、令人沮喪的環(huán)境中，感受到作為弱勢群體的壓力。其實，女性跟男性相比，具有很多與生俱來的優(yōu)勢。因為在強調(diào)團隊合作的情況下，女性比她們的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的這種能力，在工作中更加充分的發(fā)揮自己的工作能力。另外，女性也可以自己創(chuàng)業(yè)，如COOKAKA酷咔咔飾品就給職場女性提供了一個良好的發(fā)展平臺，更以“飾品秋收令”、“才富1+1”等加盟政策幫助弱勢女性創(chuàng)意。

    弘揚一專多能

    近年來，人才市場頻頻出現(xiàn)要求一身兼幾職的招聘崗位。這些崗位對求職人員的個人素質(zhì)、能力及工作經(jīng)驗提出了更高的要求。如文秘兼出納的崗位，既要求文秘功底，又要具備財務(wù)知識；質(zhì)量兼檢驗的崗位，既要有檢驗經(jīng)驗，又要能夠制定質(zhì)量標準，進行質(zhì)量分析。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和教育程度的提升，要求一專多能逐漸成為普遍的用人趨勢。女性職員要把自己培養(yǎng)成一專多能的員工，特別是在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域發(fā)揮自己的特長。

    我們具體來看看女性在交往上的優(yōu)勢：更注重人際關(guān)系；利用談話融洽關(guān)系；被認為更容易平易近人；認為工作上的決定應該由大家一起來做；避免沖突，維護和平氣氛；更通融，更具有自我犧牲精力；更擅長利用直覺和移情來對待困境……

    女性自身的優(yōu)勢，再加上一專多能的優(yōu)異工作能力，以及了解公司的企業(yè)文化，一個為公司帶來很大業(yè)績，對公司發(fā)展做出很多貢獻，高層有什么理由不升你的職呢？

    把握職場規(guī)則

    性別歧視在職場中還是存在的，如COOKAKA酷咔咔“《女友》疑案”就被認為是歧視女性的一種表現(xiàn)。一個優(yōu)異的職業(yè)女性在面對職場上的性別歧視時，不是逃避，不是順從，不是忍讓，而是要讓男上司和男同事們都明白，你是優(yōu)異的，拿出業(yè)績來說話。當然要注意工作中的技巧運用，讓他們知道不是只有男的才能完成，我們需要的是團體的力量。

    在一個非常融洽的集體中工作，是很開心的事情。職業(yè)女性們，改變一個人的固有觀念也許很難，比如對女性的歧視，但你首先要自信，同時展示你的業(yè)務(wù)能力，還有就是對企業(yè)文化的知曉。知道這個企業(yè)喜歡什么樣的人，以及他們的日常規(guī)矩，和一些不成文的規(guī)定。既不能整天埋頭工作，而不顧其他；也不能為了忙于職場的人際網(wǎng)絡(luò)，而搞得滿城風雨。你要兢兢業(yè)業(yè)，對男性喜歡競爭的天性有所了解，更要對他們所主宰的企業(yè)文化認識深刻。

    在兩性之間架起橋梁，你就必須尊重男性，尊重他們的想法：他們既要地位，也要給人一種競爭者的形象。所以團隊的合作和協(xié)作在這時是很重要的，職業(yè)女性通過努力讓抱有那些性別歧視想法的人對你刮目相看。

    終身努力學習

    當今世界的知識有兩大特點：一是積累多，知識量大，多得叫人眼花繚亂，目不暇接；二是增長快，發(fā)展快，快得千變?nèi)f化，日新月異，任何一項知識和技術(shù)都只有暫時性的意義，這使得人才資本的折舊速度大為加快。

    在知識經(jīng)濟中，每個人獲取(分配到)知識多少很大程度上取決于個人的學習能力，形成自身的知識生產(chǎn)能力成為至高無上的任務(wù)。在某種意義上說，未來的“文盲”不是不識字的人，而是不會學習的人。

    在這個知識與科技發(fā)展一日千里的時代，惟有不斷學習，不斷地充實自己，不斷追求成長，才能使自己在職場上始終立于不敗之地。

    所以，職場女性要有終身學習的觀念，要有很強的學習力作為支撐物。如果你不能與時俱進，不斷地通過勤奮學習充實自己，提高自己的能力，那你很可能從一個“人才”變成企業(yè)乃至社會的包袱。人

    對于員工的成長來說，學習是十分重要的。從不懂到懂，直到成為有經(jīng)驗能手，就是一個不斷學習實踐的過程。不學習將失去競爭力，在這個“知識經(jīng)濟”時代，我們必須注重自己的學習能力，必須要勤于學習、善于學習，并且終身學習，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。

    職場女性在面對歧視時，只要以正確的態(tài)度面對一切，運用以上四點加以處理，就會有一個平和的心態(tài)在工作上干出優(yōu)異的成績。