對大學(xué)畢業(yè)生來說，要想進(jìn)入一家真實(shí)有實(shí)力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當(dāng)不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。

    從另一方面來說，外企的人事經(jīng)理，要想從眾多的應(yīng)聘者中挑選出人才，也絕非易事。所以，對應(yīng)聘者的層層設(shè)“卡”，目的就是篩選。那么，在外企人事經(jīng)理眼中，什么樣的大學(xué)畢業(yè)生才算中意他究竟看中入選者的哪些素質(zhì)？

    去年，一家知名的跨國化妝品公司決定一改往年筆試加面試的老套路，以校園企劃大賽的形式招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

    6月，公司在北大、復(fù)旦、上海交大和中歐工商管理學(xué)院4所院校校園內(nèi)舉行了簡單的招聘宣講會，然后從600多份自薦材料中篩選出40名2001屆畢業(yè)生參加企劃大賽初賽。

    “在審閱自薦書時，我們根本不管他是什么有經(jīng)驗(yàn)，也不看重學(xué)習(xí)成績。而主要從他自薦書的字里行間以及設(shè)計(jì)風(fēng)格上推測他是否具有較活躍的性格。”負(fù)責(zé)招聘的公司人力資源部經(jīng)理對記者說。

    初賽安排在上海的公司中國總部進(jìn)行。先是一輪語言基礎(chǔ)考試，百余名畢業(yè)生輪番用英語作了自我介紹并回答問題。緊接著，來自同一院校的學(xué)生自由組成4人小組，一個組接一個組參加比賽。比賽要求在5分鐘內(nèi)完成某種生活用品的電視廣告創(chuàng)意，然后4個人合作演示這段廣告，并對廣告創(chuàng)意作闡釋分析。

    公司此次主要招聘市場部員工，招聘主管認(rèn)為，求職者在設(shè)計(jì)、演示廣告的即興發(fā)揮中至少可以顯示出3種素質(zhì)：廣告創(chuàng)意需要個人創(chuàng)造力；演示廣告需要表現(xiàn)力和受到傳染力；合作廣告需要團(tuán)隊(duì)精力。而這3種素質(zhì)，恰恰是每一個市場銷售人員所必選的。

    學(xué)生們的表演多半讓考官們眼睛發(fā)亮，尤其是交大一個2男2女的小組在演示紙巾廣告時，別具匠心地設(shè)計(jì)了如下情景：一位女孩因和男友鬧分手，在街邊失聲痛哭，正巧另一對恩愛的小夫妻經(jīng)過，妻子抽出紙巾，安慰流淚的女孩……這一組學(xué)生大方的表演和精辟的分析吸引了考官的注意，后來，其中的一名女生果真被公司相中。

    經(jīng)過反復(fù)推敲，公司在每個學(xué)校中各挑兩組，角逐企劃大賽的決賽。

    決賽試題是為公司的某個化妝品系列制訂一整套市場營銷計(jì)劃：產(chǎn)品包裝、廣告宣傳、促銷活動等等。在決賽到來前，公司給了每個小組兩個半月的準(zhǔn)備時間，并提供了每組8000元的資金支持，還為小組配了“導(dǎo)師”(由公司各營銷經(jīng)理出任)。

    10月中旬，企劃大賽決賽舉行。在擔(dān)任評委的公司管理層要員的注視下，6個小組一一將自己精妙的構(gòu)思和盤托出。

    北大和復(fù)旦各有一個小組摘取了桂冠，這8名學(xué)生喜獲赴巴黎游覽并參觀公司總部的機(jī)會。他們的杰作分別是：“北大”小組用不同種類的鮮花象征化妝品在不同季節(jié)的功用；“復(fù)旦”小組為化妝品設(shè)計(jì)了一個可愛的貝殼形包裝。

    在參加決賽的6個小組中，公司較終挑中4名畢業(yè)生成為公司新成員。為了這樣一個兼具公關(guān)宣傳意味的大型招聘活動，公司總共斥資50萬元。但公司認(rèn)為這樣做很有價值，因?yàn)橥ㄟ^這次考察，公司滿意地挑選到了合適的人才。

    好有經(jīng)驗(yàn)還是好學(xué)校更重要？

    絕大多數(shù)外企對求職者的有經(jīng)驗(yàn)并不很在乎。在他們看來，任何工作技能都可以培訓(xùn)，而求職者的人格素質(zhì)是較重要的，他應(yīng)該具有為公司奉獻(xiàn)的精力和發(fā)展的潛能。

    但是畢業(yè)生的學(xué)校品牌卻深為外企重視。大多數(shù)外企總是到固定的幾所高校招聘，非品牌院校的畢業(yè)生，往往會被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業(yè)生的理由主要有兩個，一是他們認(rèn)為品牌高校占據(jù)著生源優(yōu)勢，匯集著較多的學(xué)生精英；二是名校畢業(yè)生進(jìn)入公司后普遍表現(xiàn)優(yōu)異，這會給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。

    外企招聘會出現(xiàn)“性別歧視”嗎？

    不論求職者是男是女，外企在招聘時一般都一視同仁。但有時為了平衡公司內(nèi)部的性別比例，招聘時可能會有性別偏袒。

    一位資歷豐富外企人事經(jīng)理告訴記者，經(jīng)歷過多年的大學(xué)生招聘，她始終覺得出挑的女生要比男生多。但無奈公司某些崗位經(jīng)常需要出差遠(yuǎn)行，出于對女性安全的考慮，只得棄女用男。

    學(xué)習(xí)成績重要還是社會實(shí)踐重要？

    這兩者無所謂孰輕孰重，關(guān)鍵是如何把它們調(diào)節(jié)到較佳。

    很多外企僅把應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績作為一種參考，也有一些外企對成績有所要求，但即使看重成績的公司，也絕非只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，而更想從中考察他對待學(xué)習(xí)的態(tài)度。“學(xué)生的本職是學(xué)習(xí)，他對待學(xué)習(xí)的態(tài)度，或許就是日后對待工作的態(tài)度。”一位外企招聘總管如是說。

    另外，自薦材料在外企招聘過程中僅起到參考作用。因?yàn)榭疾斓闹匦模肋h(yuǎn)是放在現(xiàn)場的筆試和面試上。

    應(yīng)聘時該不該談錢？

    作為一個應(yīng)聘者，主動向公司提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業(yè)”(career)而來。過分重視薪酬待遇，是短視的表現(xiàn)。任何一家管理有序的外企，都喜歡對事業(yè)有所追求的員工，而不會歡迎目光短淺者。

    應(yīng)聘時是否表現(xiàn)得越搶眼越好？

    要想在有限的時間內(nèi)讓公司了解你，應(yīng)聘時理所應(yīng)當(dāng)要學(xué)會自我展示，但這種展示必須有分寸。

    例如，世界五大會計(jì)師事務(wù)所之一的安達(dá)信在招聘今年畢業(yè)生時，曾有一位履歷和表現(xiàn)都很突出的女生，一路過關(guān)斬將。在較后一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶著發(fā)言。在她咄咄逼人的氣勢下，小組其他成員幾乎連說話的機(jī)會都沒有。然而，較后她落選了。參與招考的各部門首腦一致認(rèn)為，她盡管個人能力超群，但明顯缺乏團(tuán)隊(duì)合作精力——招聘這樣的員工對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有害無益。